ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปีเทรนด์ที่เกิดขึ้นในมุมของ HR ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย มาลองดูกันว่า สิ้นปีนี้ จะมีเทรนด์ HR อะไรบ้างที่น่าสนใจ และเป็นที่น่าติดตามในปี 2024 ที่กำลังจะถึง
ถึงมนุษย์งานที่ทำงานมาหลายปี และหลายคนที่เพิ่งทำงานมาได้ไม่นานและประสบพบเจอกับสถานการณ์ Covid-19 ที่ทำให้รูปแบบการทำงานของคนทั้งโลกเปลี่ยนไปอย่างเช่นเคย มาดูกันว่าในปี 2024 ที่สถานการณ์เริ่มกลับมาปกติสุด ๆ เทรนด์การทำงานในที่ทำงานจะมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้าง
และเทรนด์หลัก ๆ ในช่วง 2024 จะมีอะไรบ้าง!
เคยไหม? เรารู้สึกเสียดายคนคุณภาพ เพราะลูกน้องคนโปรดจู่ๆ มายื่นใบลาออกเอาดื้อๆ แบบไม่มีสัญญาณบอกล่วงหน้า
สมัครงาน สัมภาษณ์งาน ทำงาน แล้วลาออก…เมื่อถึงจุดนึง เส้นทางการทำงานของทุกคนก็ต้องเดินทางมาถึงจุดสิ้นสุดด้วยการลาออกไปเติบโตที่อื่นหรือลาออกเพือเดินตามฝันของตัวเอง
“ลาออกเพราะนายไม่ดี” คือหนึ่งในเหตุผลการลาออกที่พบเจอเป็นประจำของเหล่าลูกน้องที่อดทนอดกลั้นมานาน แต่สุดท้ายทนไม่ไหวจำใจต้องยื่นใบลาออก หรืออย่างน้อยที่สุดก็นำไปสู่ Quiet Quitting ขึ้น ฉุดรั้งศักยภาพของทีมโดยรวมเข้าไปอีก
ความสำเร็จทั้งหมดนี้ เบื้องหลังล้วนขับเคลื่อนด้วย “คน” …คำถามน่าสนใจต่อไปคือ แล้ว L’Oreal มีวิธีดึงดูดคนเก่งให้มาร่วมงานอย่างไร?
คนทำงานมาซักพัก น่าจะพอทราบดีว่า เหตุผลที่แท้จริงของการลาออก ถ้าไม่ใช่เรื่องงาน…ก็คือเรื่อง คน! ซึ่งส่วนใหญ่อาจเทน้ำหนักไปสาเหตุหลังด้วยซ้ำ และบุคคลที่ทรงอิทธิพลที่สุดในออฟฟิศบริษัทก็คือ “หัวหน้างาน” ของแต่ละทีมกันเอง