CareerVisa Team

ที่ทำงาน Toxic แค่ไหนก็ไหว! ถ้าได้พา “น้อง” มานั่งข้างๆ ด้วย

เดี๋ยวนี้ คนเป็น HR และหัวหน้าฝ่าย ต้องคอยอัพเดทสวัสดิการหัวก้าวหน้า ต้องคอยติดตามผลวิจัยใหม่ๆ ที่มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในออฟฟิศ

สยามพิวรรธน์ คว้า 2 รางวัลชนะเลิศจาก HR Excellence Awards 2023 ตอกย้ำความเป็นเลิศด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ CSR

บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์และธุรกิจค้าปลีกชั้นนำ เจ้าของและผู้บริหารโครงการที่มีชื่อเสียงระดับโลก อาทิ สยามพารากอน สยามเซ็นเตอร์ สยามดิสคัฟเวอรี่ หนึ่งในพันธมิตรเจ้าของไอคอนสยาม และสยาม พรีเมี่ยม เอาท์เล็ต กรุงเทพ คว้า 2 รางวัลเกียรติยศในงาน HR Excellence Awards 2023 ได้รับรางวัลชนะเลิศระดับโกลด์ในสาขา Excellence in HR Communication Strategy และ Excellence in CSR Strategy นับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่สยามพิวรรธน์ได้รับการยอมรับในเวทีระดับนานาชาติในด้านความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคคล ตอกย้ำศักยภาพในด้านการบริหารกลยุทธ์การสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคล และด้านกลยุทธ์ CSR ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและสร้างการเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน

น่าจะคิด(ได้)แบบ Google ตั้งแต่สมัยทำงานแรกๆ

หนังสือ How Google Works เขียนโดยคุณ Eric Schmidt อดีต CEO Google (2001-2011) ที่ปลุกปั้นมาตั้งแต่บริษัทเปิดแรกๆ วันนี้เลยจะมาถอดบทเรียนคร่าวๆ ว่าทำยังไง Google ถึงประสบความสำเร็จได้ขนาดนี้?

หัวหน้า101 How to เป็นหัวหน้ามือใหม่ ที่ลูกน้องรุ่นใหม่มีแต่รัก

ใครพึ่งถูกโปรโมตขึ้นเป็นหัวหน้ามือใหม่ครั้งแรกในชีวิต ขอให้รีบอ่านไกด์ไลน์การเป็นหัวหน้า101 นี้ สู่การเป็นหัวหน้ามือใหม่ที่ลูกน้องรุ่นใหม่มีแต่รัก!

HR ดูแลคนอื่น…แล้วใครดูแล HR?!!

หนึ่งใน Pain point ทางด้านสภาพจิตใจของคนเป็น HR คือ ความรู้สึกถูกโดดเดี่ยว-ถูกกระทำ-ถูกทอดทิ้ง ในบางครั้ง

เพราะแบ่งพนักงานเป็น 4 กลุ่มจึงบิ้วด์ทีมได้ตรงใจ

อยากเป็นหัวหน้าเก่งๆ ที่บริหารทีมได้ดี…ต้องทำยังไง? ท่ามกลางความ Diversity ทั้งด้านเพศ อายุ สไตล์การทำงาน ของพนักงานยุคปัจจุบัน เรื่องนี้จึงเป็นความท้าทายไม่น้อยของคนเป็นหัวหน้าที่ต้องทำให้สำเร็จ

หัวหน้าต้องรู้ทันนะ! เทคนิคปั่นหัวคนด้วย Gaslighting

ออฟฟิศคุณมีไหม? พนักงานที่มีจริตชอบ “ปั่นหัวคน” เป็นชีวิตจิตใจ ปั่นหัวคนโน้นคนนี้ไปทั่ว คอยเล่นเกมจิตวิทยา เรื่องงานไม่ค่อยขยับ แต่เรื่องคนนี่รู้ทุกซอกทุกมุม!

รู้กันให้ชัดๆ…คุณเป็น “ผู้นำ” หรือ “ผู้บริหาร” กันแน่?

หัวหน้าแบบคุณเป็น “ผู้นำ” หรือ “ผู้บริหาร”? คำตอบสองข้อนี้ทำหัวหน้าหลายคนสับสนเพราะคิดว่าเป็นคำๆ เดียวกัน หรือเป็นเพียงแค่การเล่นคำเท่านั้น

แต่ถ้าจะว่ากันลงลึกจริงๆ ผู้นำ vs. ผู้บริหาร ก็มีความแตกต่างกันอยู่นะ เราลองไปดูกัน…

เพราะรู้จัก TAPS Model ลูกทีมจึงต่อคิวมาขอคำปรึกษา

Consult ต่างกับการ Coach ยังไง? และ Mentoring เหมือนกับ Counseling ใช่หรือไม่?

หัวหน้าหลายคนคิดว่าคำเหล่านี้เป็นคำที่คล้ายๆ กัน ใช้แทนกันได้ แต่ความจริงแล้วมีความแตกต่างกันในรายละเอียด จึงอาจนำมาสู่ความบาดหมางกันของหัวหน้า-ลูกน้องที่เข้าใจผิดกัน