ในวันที่ทุกคนต้องเจอกับคนมากมายในที่ทำงาน ทำงานร่วมกับคนหลายแบบ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะพบเจอกับปัญหาที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นกับที่ทำงาน หรือกับคนในทีม เพราะฉะนั้นจงเรียนรู้ว่าปัญหานั้นน่าจะมีอะไรบ้าง และหาวิธีแก้ไขกันไว้ตั้งแต่เนิ่น ๆ
เป็นเรื่องที่ดีที่เราจะสนิทกับเพื่อนร่วมงานเอาไว้ เพราะว่าการสนิทกัน นำพามาสู่ความเข้าใจกันในการทำงานมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังทำให้สังคมในที่ทำงานน่าอยู่มากยิ่งขึ้นอีกด้วย เพียงแต่ว่ามันจะมีบางเรื่องที่ถึงจะสนิทอย่างไร ก็ไม่ควรคุยกับเพื่อนร่วมงานอยู่ดี
การลาออกเป็นเรื่องปกติ ใคร ๆ ก็ลาออกกันถ้าหากเริ่มรู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่ใช่สิ่งที่ตัวเองอยากทำแล้ว หรือว่ารู้สึกว่าสังคมในที่ทำงานไม่ใช่ที่ของตัวเอง มีปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้คนทำงานอยากลาออก ถ้ามองในมุมของหัวหน้า ก็คงไม่อยากมีใครให้ลูกน้องออกหรอก แต่แล้วเราควรจะต้องทำอย่างไรที่จะแก้ปัญหานี้ได้
Amazon Web Services (AWS) บริษัทในเครือ Amazon ได้มีการเผยแพร่การศึกษาล่าสุด ที่แสดงให้เห็นว่าคนทำงานในประเทศไทยที่ใช้ทักษะด้านดิจิทัลขั้นสูง รวมถึงทักษะด้านสถาปัตยกรรมคลาวด์หรือการพัฒนาซอฟต์แวร์ สามารถสร้างรายได้ประมาณ 75,800 ล้านเหรียญสหรัฐหรือคิดเป็น 930,800 ล้านบาทให้กับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศไทย ซึ่งนี่เป็นผลมาจากคนทำงานที่มีทักษะดิจิทัลขั้นสูง มีรายได้มากกว่าผู้ที่มีระดับการศึกษาใกล้เคียงกัน แต่ไม่ได้ใช้ทักษะดิจิทัลในการทำงานมากถึง 57% ต่อปี
ชีวิตจริงการทำงาน เราทุกคนมีสิทธิ์ “โดนให้ออก” ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งเสมอ แม้ว่าเราจะเก่งมีความสามารถหรือสร้างรายได้ให้บริษัทมากแค่ไหนก็ตาม
ใครที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานใหม่ได้ไม่นาน และยังรู้สึกเหงาหรือเข้ากับเพื่อนร่วมงานที่อยู่กันเป็นกลุ่มก้อนมาก่อนหน้านี้ยังไม่ได้ บอกเลยว่าไม่ใช่เรื่องแปลก มาดูกันว่าเราจะทำอย่างไรให้สามารถเข้ากันกับเพื่อนร่วมงานได้ไวขึ้น
พูดถึงสวัสดิการในยุคใหม่สำหรับองค์กรเรื่องสุขภาพก็เป็นอีกเรื่องที่ใครๆ ก็สนใจไม่ว่าจะเป็นสุขภาพกายสุขภาพจิต ในฐานะ HR ที่ต้องเลือกสวัสดิการให้พนักงาน จะเลือกสวัสดิการเจ้าไหนดีที่เหมาะที่สุด
ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน ตำแหน่งอะไร เราล้วนหนีไม่พ้น “การทำงานเป็นทีม” เพราะฉะนั้นมันไม่เหมือนกับการนั่งหน้าคอมทำงานคนเดียวแล้ว แต่เราต้องทำงานร่วมกับคนอื่นอย่างมากมาย ไม่ว่าจะทั้งกับคนในทีมหรือคนต่างทีมที่ต้องมีการประสานงานร่วมกัน
ปีนี้ทาง PepsiCo มีแคมเปญที่จะพาเหล่ามนุษย์เงินเดือนไปรู้จักกับส่วนงานต่างๆภายในบริษัท ที่ไม่ได้มีแค่การสร้างแบรนด์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงตั้งแต่การเพาะปลูกมันฝรั่ง ฝ่ายผลิต ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย และซัพพลายเชนอีกด้วย ภายใต้ชื่อโครงการว่า People Behind the Brand
ภายใต้บริบทการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ทำให้การเรียนรู้ในยุคนี้ง่ายขึ้นและรวดเร็วมากขึ้น แต่ก็ส่งผลให้การแข่งขันของตลาดแรงงานสูงขึ้นด้วยเหมือนกัน จึงกลายเป็นโจทย์สำหรับวัยแรงงานอย่างเราที่ต้องหันมาทบทวนเรื่องการอัพสกิลของตัวเองให้บ่อยกว่าเดิม เพื่อให้เกิดการเรียนรู้แบบไม่มีที่สิ้นสุด