Job Search

7 เทคนิคเรียกเงินเดือนสูงๆ ต้องรู้มูลค่าตัวเองในงาน และเวลาไหนควรพูด

ช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ แต่เรายังทำงานเท่าเดิมหรืออาจจะหนักขึ้นอีก จะมีวิธีคุยเรื่องเงินเดือนเมื่อสมัครงานได้ยังไงบ้าง หลายคนที่กำลังหางานใหม่ในตำแหน่งระดับผู้จัดการขึ้นไปที่ได้เงินเดือนสูงขึ้น หรือบางคนเพิ่งเรียนจบแต่ก็อยากได้ตำแหน่งสูงๆเงินเดือนสูงๆ ช่วงนี้มีคำถามเข้ามาในเพจของเรามากเป็นพิเศษเกี่ยวกับการต่อรองเงินเดือนในสถานการณ์แบบนี้

เรายังเลือกงานได้อยู่มั๊ย? ในยุคที่คนว่างงานสูงถึง 3.3 ล้านคน

งานหายาก ธุรกิจปิดตัว คนทำงานโดนเลย์ออฟ แล้วเรายังมีทางเลือกอะไรอีกบ้าง? เป็นคำถามที่หลายคนกำลังสงสัย โดยเฉพาะคนที่เพิ่งเรียนจบ หรือคิดอยากเปลี่ยนงานในช่วงนี้แต่ก็ยังไม่กล้า เพราะคิดว่าเราไม่ใช่เวลาที่ดีในการ ‘เลือกงาน’

Job Cluster แนวคิดสำหรับคนอยากเปลี่ยนสายงาน ที่ทำให้คุณไม่ต้องโฟกัสแค่ชื่อตำแหน่งอีกต่อไป

Job Cluster กลุ่มงานที่มีทักษะใกล้เคียงกัน เปลี่ยนสายงานไปทำได้ง่าย อีกหน่อยในอนาคตในตลาดแรงงานจะไม่ได้มองว่า “คุณทำตำแหน่งอะไร” แต่มองว่า “คุณมีทักษะอะไรบ้าง” เปรียบเหมือนอาหาร ถ้าเราเป็นอาหารจานหนึ่ง เรามีส่วนประกอบอะไรบ้างที่พร้อมจะไปเป็นเมนูอื่นต่อ

เมื่อวันหนึ่ง ฉันอาจไม่ได้ไปต่อตั้งหลักยังไงหากวันหนึ่งคุณถูกเลิกจ้าง

การที่เราสูญเสียงาน หลายๆคนอาจจะคิดว่าเป็นความล้มเหลวของชีวิต เพราะการว่างงานจะส่งผลกระทบเป็นลูกโซ่ไปถึงความมั่นคงในชีวิต ครอบครัว คุณภาพชีวิต และสำคัญที่สุดคือสุขภาพจิตใจ วันนี้เราจึงนำคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจากบริษัท Consulting ระดับโลกหลายแห่งมาแบ่งปันให้ฟัง ว่าคนที่เพิ่งถูกเลิกจ้างจะมีวิธีตั้งหลักยังไงเมื่อสูญเสียงาน มาดูกันเลยดีกว่า

วิธีหางานแบบใหม่ ! ของคนจบใหม่ ใช้ LinkedIn สร้าง Personal Brand ใน 4 Step

จากการทำการสำรวจของบริษัท LinkedIn เอง พบว่ากว่า 50% ของผู้ว่าจ้างที่กำลังจะตัดสินใจดำเนินการต่อกับผู้สมัครคนหนึ่งหรือไม่ เขาต้องเข้าไปดู LinkedIn ของผู้สมัครคนนั้นๆค่ะ ถามว่าทำไม LinkedIn profile ของเราถึงได้ทรงพลังขนาดนี้ ? มันทรงพลังกว่า resume อีกเหรอสำหรับคนหางาน ? มีเหตุผล 3 ข้อหลักๆค่ะ ที่ทาง LinkedIn บอกค่ะ