ผลวิจัยเผยว่า คนเรา “โกหก” ซึ่งๆ หน้าเวลาสัมภาษณ์งานมากกว่าที่คิด เพื่อปกปิดเรื่องที่ไม่อยากให้รู้ หรือให้รู้แค่บางส่วนเท่าที่อยากให้รู้พอ หลายคนทำไปเพราะสถานการณ์บังคับ คือพื้นฐานเป็นคนดีมีจรรยาบรรณ แต่จังหวะสำคัญนี้ก็ต้องขอซักหน่อย เพราะใครๆ ก็อยากได้งาน
ไม่แปลกที่ทุกการสมัครงาน ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งไหน ที่ไหน มักจะมีผู้แข่งขันที่สมัครเข้ามาในตำแหน่งเดียวกับเราเสมอ
สิ่งที่ยากคือ แล้วเราควรจะทำอย่างไรให้เรานั้นโดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่น ๆ
“การสัมภาษณ์งาน” สิ่งที่เลี่ยงไม่ได้หากเราอยากได้งานใหม่ที่เราต้องการ ทุกที่ล้วนจะต้องจัดการสัมภาษณ์ขึ้นมา เพื่อที่จะเป็นการสกรีน Candidate หรือคนที่สมัครเข้ามาในตำแหน่งนั้น และหาคนที่ใช่ ที่เหมาะกับการรับเข้ามาทำงานในตำแหน่งนั้นมากที่สุด
แล้วเราจะทำอย่างไร ให้การสัมภาษณ์งานนั้นผ่านไปได้ด้วยดี
พวกเราส่วนใหญ่เจอมากับตัวว่าในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา เกิดภาวะ The Great Resignation การลาออกครั้งใหญ่ของคนทำงาน ซึ่งเป็นปรากฎการณ์ที่เกิดขึ้นในสเกลใหญ่ทั่วโลก
“ทำไมคุณถึงลาออกจากที่เก่า?” หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่เรามีโอกาสได้เจอเมื่อกำลังจะหาทางย้ายงาน เปลี่ยนอาชีพไปหาที่ทางใหม่ๆ ในชีวิต
แล้วเราจะตอบยังไงให้ได้ใจผู้สัมภาษณ์ และสามารถแสดงศักยภาพของตัวเองให้เขาเห็นได้ วันนี้ CareerVisa มีคำแนะนำมาฝากให้ได้ลองเอาไปปรับใช้กัน
อยากได้คนที่มี Growth Mindset มาอยู่ในองค์กร? มองหา Innovation เพื่อคงการเติบโตของธุรกิจ หลายๆที่ใช้วิธีลัดโดยการหาช่องทำทำงานร่วมกับ Startup ลักษณะหนึ่งของคนที่มี Growth Mindset คือการมอง Failure เป็น Feedback