“Quiet Hiring” เทรนด์จ้างงานที่เริ่มฮิตในอเมริกา และจะเข้าไทยแน่นอนในปี 2023 นี้!

ที่ผ่านมาเราน่าจะรู้จักคำว่า Quiet Quitting ไปบ้างแล้วที่เป็นกระแสใหญ่อยู่พักนึง Quiet Quitting คือภาวะที่พนักงานทำงานแบบหมดใจ ทำแบบขอไปที ใส่ไม่สุด ไม่ทำอะไรมากไปกว่าหน้าที่หลักที่ได้รับอีกต่อไป และถ้าจะโดนไล่ออก…ก็พร้อมบาย จากมุมมองของหัวหน้างานที่ต้องการหา Talents เก่งๆ เข้าทีม จึงเกิดการแก้เกมด้วยวิธีที่เรียกว่า “Quiet Hiring” ซึ่งเริ่มเป็นกระแสจากหลายบริษัทในฝั่งอเมริกาแล้ว

Quiet Hiring – จ้างงานแบบไม่จ้าง

 

Gartner บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาชั้นนำของโลกเผยว่า Quiet Hiring เป็นวิธี “เซฟเงิน” จากฝั่งนายจ้างหรือจากหัวหน้างานที่มีอำนาจตัดสินใจรับคนเพิ่ม โดยบริษัทจะพยายามไม่จ้างพนักงาน Full-Time แต่ใช้วิธีจัดสรรพนักงานเดิมที่มีอยู่เพื่อให้พอกับสกิลที่บริษัทต้องการ 

 

You อยากเนียนลาออกใช่ไหม? ไม่เป็นไรเดี๋ยว I เนียนๆ หาคนมาแทน You เอง! 

  • พนักงานทำ Quiet Quitting
  • องค์กรทำ Quiet Hiring!

 

Quiet Hiring เป็นวิธีที่หลายบริษัทเริ่มหันมาใช้กัน เพราะต้องรัดเข็มขัดกับความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจในปี 2023 ที่นักวิเคราะห์หลายฝ่ายเห็นตรงกันว่ามีแนวโน้มแย่ลง

 

ทั้งลดต้นทุนค่าใช้จ่ายและมูลค่าเวลาในการหาพนักงานใหม่ แถมพนักงานเดิมมักเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรบ้างแล้ว ไม่ต้องมาคอยสอนงานใหม่ 

 

Quiet Hiring จึงเป็นวิธีที่หลายบริษัทใช้เพื่อความอยู่รอดในเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนของปีนี้

 

แล้ว Quiet Hiring มีอะไรบ้าง?

 

การจัดสรรพนักงานเดิมที่มีอยู่เพื่อให้พอกับสกิลที่บริษัทต้องการเกิดได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น

 

Role Shifting – โยกย้ายตำแหน่งงานในองค์กร ให้พนักงานที่มี skill หนึ่งไปทำงานตำแหน่งอื่นที่ต้องการ skill นั้น โดยพนักงานคนนั้นจะได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติมเป็นการตอบแทน 

 

เช่น พนักงาน IT ที่มีทักษะ Communication & Coaching เก่ง อาจถูกโยกย้ายให้ไปทำงานด้าน IT-based HR ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีลโดยตรงกับแผนกไอที ซึ่งต้องการความรู้ด้านไอทีพร้อมๆ กับคุยรู้เรื่องไปในตัว

 

Upskill & New Skill – ซัพพอร์ตพนักงานให้ต่อยอดทักษะเดิม หรือไปพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมให้ดีขึ้น

 

เช่น บริษัทเปย์ให้พนักงานลงเรียนคอร์สใหม่ๆ พนักงาน IT ที่รู้ลึกด้านเทคนิค อาจได้รับงบโควต้าต่อเดือนให้ไปเรียนคอร์สออนไลน์ด้าน Communication & Coaching เพื่อนำไปอธิบายศัพท์เทคนิคให้ทีมอื่นๆ  เข้าใจได้ง่ายขึ้น 

 

Outsourcing – บริษัทการจ้างฟรีแลนซ์หรือ outsource เข้ามารับผิดชอบงานนั้นๆ โดยเฉพาะ 

  • เช่น เอเจนซี่ที่เก่งยิงแอด ไปจ้าง production house ใหญ่ๆ เพื่อถ่ายทำโฆษณาโปรเจคท์ใหญ่ๆ ที่ตัวเองไม่ได้เชี่ยวขนาดนั้น โดยจะไม่ฟอร์มทีมขึ้นมาใหม่

 

สำหรับ Talents เก่งๆ นี่อาจเป็นโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานชนิดที่ต้องรีบจับตามอง เพราะ Quiet Hiring มักถูกมอบหมายงานให้แก่พนักงานเก่งๆ ที่พร้อมทุ่มเททำงานมากไปกว่าแค่ใน job description เป็นกลุ่มคนที่ทะเยอทะยาน มีเป้าหมาย พร้อมเติบโต และมองหาความท้าทายใหม่ๆ

 

Talents เก่งๆ จึงมีแนวโน้มได้รับโปรเจคท์ใหม่ๆ ถูกส่งไปพัฒนาสกิลใหม่ๆ ซึ่งจะได้โชว์ฝีมือการทำงานในหลายบทบาท 

 

และถ้าทำสำเร็จ ก็เป็นการพิสูจน์ผลงานที่สร้างการเติบโตได้แบบก้าวกระโดดใน career path ได้เลยทีเดียว!

 

อ้างอิง :

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

สำรวจ 5 ประเภท ปัญหาที่มักจะเกิดขึ้นในที่ทำงาน

ในวันที่ทุกคนต้องเจอกับคนมากมายในที่ทำงาน ทำงานร่วมกับคนหลายแบบ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะพบเจอกับปัญหาที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นกับที่ทำงาน หรือกับคนในทีม เพราะฉะนั้นจงเรียนรู้ว่าปัญหานั้นน่าจะมีอะไรบ้าง และหาวิธีแก้ไขกันไว้ตั้งแต่เนิ่น ๆ

เปิดตัว AP Thailand Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2023 FESTIVAL ภายใต้แนวคิด “The Next Big Things…”

บริษัท ครีเอทีฟทอล์ค จำกัด ประกาศเปิดตัว AP Thailand Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2023 FESTIVAL (CTC2023 FESTIVAL) ในงาน Press Conference ณ Glowfish Sathorn ห้อง Conference Halls งานมหกรรมอัปเดตเทรนด์ ไอเดีย และความรู้แห่งปี สำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาตัวเองและธุรกิจอย่างสร้างสรรค์

ถึงจะสนิทกันมากแค่ไหน ก็ไม่ควรคุยเรื่องเหล่านี้กับเพื่อนร่วมงาน

เป็นเรื่องที่ดีที่เราจะสนิทกับเพื่อนร่วมงานเอาไว้ เพราะว่าการสนิทกัน นำพามาสู่ความเข้าใจกันในการทำงานมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังทำให้สังคมในที่ทำงานน่าอยู่มากยิ่งขึ้นอีกด้วย เพียงแต่ว่ามันจะมีบางเรื่องที่ถึงจะสนิทอย่างไร ก็ไม่ควรคุยกับเพื่อนร่วมงานอยู่ดี