เราอาจจะเคยเห็นตัวอย่างจากซีอีโอชั้นนำของโลกที่โดนไล่ออกจากบริษัทที่ตัวเองก่อตั้งขึ้นมาเองกับมือ ไม่ว่าจะเพราะทำผลประกอบการได้ไม่ตรงเป้าที่บอร์ดบริหารคาดหวัง หรือมีจุดยืนอุดมการณ์ที่ดันไม่ตรงกับผู้บริหารคนอื่น ๆ จนต้องออกไปตั้งหลักใหม่
แล้วทำไมการปลดพนักงาน ถึงเป็นทางเลือกที่หลายบริษัทใช้?
ในมุมบริษัท การปลดพนักงานเป็นวิธีลดต้นทุนที่เร็วที่สุดที่บริษัทหนึ่งจะทำได้แล้ว พนักงานทุกคนมาพร้อมต้นทุนค่าใช้จ่ายของบริษัท และมีผลต่อกำไร เมื่อจำนวนพนักงานลดลง ต้นทุนก็ลดลงและตัวเลขกำไรจึงเพิ่มขึ้นนั้นเอง
อะไรคือสาเหตุที่นำไปสู่การปลดพนักงานของหลายบริษัทใหญ่ในรอบปีที่ผ่านมานี้?
- กลางปี 2022 Shopee ปลดพนักงานกว่า 7,000 คนทั่วโลก
- ปลายปี 2022 Facebook ปลดพนักงานกว่า 11,000 คนทั่วโลก
- ต้นปี 2023 Amazon ปลดพนักงานกว่า 18,000 คนทั่วโลก
- ต้นปี 2023 Google ปลดพนักงานกว่า 12,000 คนทั่วโลก
เมื่อการสร้างรายได้ทำได้ยากกว่าการลดค่าใช้จ่าย บริษัทจึงเลือกทำอย่างหลัง (พร้อมตัดค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของบริษัท)
ส่วนสาเหตุในระดับ Mega คือ ภาวะเงินเฟ้อทั่วโลกในหลายประเทศ โดยในปี 2022 ที่ผ่านมา เฉลี่ยแล้วทั่วโลกมี อัตราเงินเฟ้อ (Inflation rate) สูงถึง 9% เลยทีเดียว!
อีกทั้งเจอกับสงครามรัสเซีย-ยูเครนที่ส่งผลให้น้ำมันขึ้นทั่วโลก สุดท้ายสินค้าข้าวของก็ขึ้นตามเพราะค่าน้ำมันเป็นต้นทุนของสินค้าแทบทุกอย่าง บวกกับความเชื่อมั่นของผู้บริโภคในการจับจ่ายซื้อของยังไม่กลับมาเท่าเดิมก่อนยุคโควิด
นอกจากนี้ บางบริษัทที่แม้จะเป็นส่วนน้อย เช่น Zoom, Shopee, Netflix ได้โอกาสเติบโตแบบก้าวกระโดดจากยุคโควิด-19 ที่ช่วงปีนั้นจ้างพนักงานเพิ่มกันแบบไม่อั้น แต่พอทุกอย่างเริ่มกลับมาเป็นปกติ บริษัทเหล่านี้ก็กลับสู่ภาวะปกติและพบว่าพนักงานที่มีอยู่ดันมีค่าใช้จ่ายมากเกินความจำเป็นที่บริษัทต้องการจริงๆ
การปลดพนักงานชุดใหญ่ชนิดที่เกิดขึ้นกับหลายบริษัททั่วโลก จึงเป็นผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในรอบปีที่ผ่านมา พนักงานบริษัทชั้นนำเหล่านั้นส่วนใหญ่เป็น Talents ที่เก่งกว่าคนทั่วไปด้วยซ้ำ แต่ก็ยังโดนปลดอยู่ดี
แต่ถ้ามองในอีกมุมหนึ่ง เมื่อบริษัทปลดพนักงานไปแล้ว ค่าใช้ต้นทุนลดลงแล้ว และสถานการณ์กลับมาอยู่ในจุดที่พอดีตัว เมื่อเวลาผ่านไป กำลังซื้อของคนเริ่มกลับมา บริษัทเพิ่มกำลังการผลิต และต้องการจ้างพนักงานใหม่เพิ่มในที่สุด
แต่แม้จะมีคนถูกปลดเยอะ แต่ก็ยังมีพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งที่ยังคงเติบโตก้าวหน้าและได้เงินเดือนเพิ่มต่อไป
สุดท้ายแล้วหนทางที่มั่นคงที่สุดสำหรับคนทำงาน คือการพัฒนาตัวเอง อย่างต่อเนื่อง (Endless learning) เกาะกลุ่มผู้นำทันเทรนด์และมีทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการอยู่ตลอด หาจุดยืนคุณค่าที่ตลาดยังไงก็ต้องการคุณ คนแบบเองที่นี้จะมีโอกาสสูงกว่าที่จะยังคงเติบโตท่ามกลางมรสุมการปลดพนักงาน ต่อให้ถูกปลดจริงๆ ก็จะมีบริษัทอื่นที่พร้อมรับคนเก่งแบบคุณไปร่วมงานด้วยอยู่ดี หรือแม้กระทั่งเลือกเดินออกมาเองเพื่อไปอยู่กับบริษัทใหม่ที่มีโอกาสเติบโตไปกับอนาคตได้มากกว่า
อ้างอิง :
