กระแสความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ของโลกที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลกระทบโดยตรงกับโลกของการทำงาน ผลักดันให้ทุกองค์กรต้องเร่งปรับกลยุทธ์ทางธุรกิจ วิธีการทำงาน รวมถึงการเรียนรู้ และการพัฒนาทักษะของบุคลากร เพื่อให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงดังกล่าว และสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจได้
ใครเคยคิดบ้างว่า ตัวเราเองนั้นไม่ได้มีพรสวรรค์มาตั้งแต่เกิด แต่ก็อยากจะเก่งเป็น Expert กับเขาบ้าง? แล้วคนธรรมดาอย่างเราๆ จะเก่งเป็น Expert ได้เนี่ย มันต้องผ่านกระบวนการอะไรบ้างถึงจะประสบความสำเร็จ
การฝึกภาษา เป็นหนึ่งในสิ่งที่คนทำงานอย่างเราๆ อยากจะพัฒนากันมากที่สุดเลยทีเดียว โดยเฉพาะการมาฝึกภาษาในช่วงวัยทำงานที่แทบจะไม่มีเวลาไปคุยกับคนต่างชาติ (ถ้าไม่ได้ทำงานในบริษัทที่มีชาวต่างชาติ) วันนี้มีแนวคิดจาก Gabriel Wyner ผู้เขียนหนังสือ Fluent
14-15 พ.ค. นี้ อยากชวนมาฟังทอล์กออนไลน์ ในหัวข้อที่กำลังมาแรงนี้กัน Re:learning for the Future 19 ความท้าทายใหม่ในโลกที่(ไม่)เหมือนเดิม
หลายทศวรรษที่ผ่านมา Startup เป็นธุรกิจที่มาแรงแซงทางโค้งที่สุด หลายๆ ครั้งท่านผู้อ่านจะได้เห็นข่าวการระดมทุน หรือ ร่วมทุน จากทั้งภาครัฐและเอกชนใน Startup เพื่อต่อยอดนวัตกรรมและเทคโนโลยี
[JD Central, Tesco Lotus, Agoda, Nestle] เผยประสบการณ์ปรับตัวของ HR ในยุค Disruption 4.0 และคำแนะนำในการก้าวหน้าในงาน
ทำไมถึงนึกถึงอาชีพที่ตรงกับเอกที่เรียนมาเป็นอย่างแรก? เพราะเราคิดถึงโอกาสในการได้งานเป็นอย่างแรก แล้วอะไรล่ะที่จะทำให้เราได้งาน? สิ่งที่นายจ้างมองหา ก็คือ คนที่มีความรู้ความสามารถที่จะทำงานให้เค้าได้ และนั่นก็เป็นเหตุผลที่ทำให้ resume หรือ curriculum vitae เป็นด่านแรกที่ HR ใช้ตัดสินตัวเรา
เข้าถึงคลังข้อมูลและอีเว้นท์ที่น่าสนใจมากขึ้น