เทคนิคมี “ความรักในที่ทำงาน” อย่างเป็นมืออาชีพ จาก Harvard Business Review

ความรักในชีวิตการทำงานมันก็ต้องมีกันบ้างแหละนะ แต่จะมีรักทั้งทีจะเหมือนตอนอยู่มัธยมก็คงจะไม่ได้ เพราะหน้าที่การงานเองก็สำคัญไม่แพ้กัน

วันนี้ CareerVisa อยากเล่าถึงบทความจาก Harvard Business Review โดยคุณ by Amy Gallo ที่เล่าถึงเรื่องการเข้าหาคนในที่ทำงานว่าจะจีบกันทั้งที จีบกันยังไงให้เป็นมืออาชีพ ไม่กระทบหน้าที่การงานและคบกันได้อย่างราบรื่น โดยสิ่งสำคัญที่คุณ Amy กล่าวไว้คือ คุณต้องเข้าใจบริบทของงานที่ทำอยู่เสียก่อน ซึ่งมีสิ่งที่ควรทำ และ ไม่ควรทำ จากประสบการณ์ของเธอ ดังนี้

สิ่งที่ควรทำ...

– ทำความเข้าใจความเสี่ยงของการจีบคนในที่ทำงานก่อนเริ่ม

– ทำความเข้าใจนโยบายของบริษัทให้รอบคอบ

– ปล่อยผ่านอย่างเป็นมืออาชีพ ถ้าหากความสัมพันธ์ไม่สามารถเป็นไปได้อย่างราบรื่น

– Less Drama = Less Problem

สิ่งที่ไม่ควรทำ...

– แกล้งจริงจังกับคนที่จีบ แต่จริง ๆ ไม่ได้จริงจัง

– เลือกที่จะจีบคนที่เราต้อง Report งานโดยตรงโดยตำแหน่ง

– พยายามหลบซ่อนความสัมพันธ์ไม่ให้เพื่อนร่วมงานหรือ Manager รู้ (อาจจะทำให้ความสัมพันธ์อึดอัดและแย่ลง)

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะทำตามได้เป๊ะๆ คุณ Amy จึงเล่าถึงตัวอย่างเหตุการณ์จริงของคู่รักหลายๆ คู่ไว้ให้เป็นตัวอย่าง ดังนี้

😊Case Study 1 เปิดเผย : 

คู่รัก A, B เปิดเผย และบอกกับ HR โดยตรง และขอแยก Project ไม่ให้ทำงานใน Project เดียวกัน 

🤨Case Study 2 แอบซ่อน : 

คู่รัก C, D แอบคบกันแบบลับๆ โดยไม่บอกผู้อื่น แม้ว่าจะตื่นเต้นดี แต่ก็สร้างความเครียดให้ฝ่ายหญิงเช่นกัน 

🥲Case Study 3 เจ็บแต่จบ : 

คู่รัก E, F คบกันแต่การมีแฟนอาจส่งผลถึงการเลื่อนตำแหน่งของฝ่ายหนึ่งเนื่องจากนโยบายของบริษัท ทำให้สุดท้ายต้องเลิกกันและจบความสัมพันธ์อย่างเป็นมืออาชีพ 

สำหรับใครที่กำลังอยู่ในช่วยจิตใจว้าวุ่น ลองมองตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางไว้ได้นะ 

Happy Valentine จ้า

Author

  • รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

Vacation Blues
10 เคล็ดลับ "Bounce Back" สลัดอาการ "Vacation Blues" ให้หายเป็นปลิดทิ้ง!
อาการ “Vacation Blues” หรือความเศร้าหลังไปเที่ยวหยุดยาว เป็นอาการปกติที่เล่นงานคนทำงานอย่างหนักอึ้ง ซึ่งเกิดขึ้นกับคนทำงานหลายคนโดยเฉพาะช่วงหยุดยาว อย่างไรก็ตามการจมกับความเศร้าหลังเที่ยวไม่ใช่เรื่องที่ดีนัก...
Harvard Business Review
ผลสำรวจพบเทรนด์ใหม่คนทำงาน เลือกใช้ AI ดูแลจิตใจแซงการทำงาน โดย Harvard Business Review
งานวิจัยจาก Harvard Business Review เพิ่งออกมา มีผลสำรวจพบว่าคนทำงานเปลี่ยนการใช้ AI จากเครื่องมือทำงาน มาเป็น “เพื่อนคู่ใจ” แทน สิ่งที่เปลี่ยนไปในปี...
disney model
แจกงานยังไงให้ทีมไม่ตีกัน ด้วย Disney Model
“การบริหารเป็นทีม” ไม่ใช่แค่แจกจ่ายงานแต่เป็นการทำงานด้วยกันให้ราบรื่นด้วย สำหรับคนที่เป็นหัวหน้าถ้าไม่รู้จะแบ่งงานให้กับทีมยังไง เรามี Framework จาก Disney...