ยังไม่มีเป้าหมายของตัวเองชัดเจน มาลองดูตัวอย่างของเป้าหมายง่าย ๆ ที่ทำตามกันได้ในปี 2023 นี้กัน

เริ่มต้นปีใหม่นี้ คุณมีเป้าหมายที่อยากทำให้สำเร็จกันบ้างหรือยัง? บางคนอาจจะได้เริ่มต้นกับงานที่ใหม่ สังคมใหม่ ๆ ส่วนบางคนก็อาจจะได้ขึ้นตำแหน่ง เลื่อนขั้น ได้รับหน้าที่การงานแบบใหม่ที่ยังไม่เคยได้ทำมาก่อน ยิ่งปีใหม่ มีอะไรใหม่ ๆ เข้ามา บอกเลยว่าการตั้งเป้าหมายเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการทำงานและการพัฒนาตัวเอง ย่อมเป็นเรื่องสำคัญที่ควรจะมี

ต้องบอกก่อนว่าไม่ว่าเราจะทำอะไรก็ตาม เราควรมีเป้าหมายว่าทำสิ่งนั้นไปเพื่ออะไร การทำงานก็เช่นกัน หากเราไม่ตั้งเป้าหมายของการทำงานไว้ว่า เราอยากได้อะไรจากงานนี้ อยากเติบโตไปในเส้นทางแบบไหน อยากทำอะไรให้สำเร็จ เราก็คงไม่รู้แน่ ๆ ว่าควรจะวางแผน และเรียนรู้พัฒนาตัวเองไปได้อย่างไร

 

แต่การตั้งเป้าหมายสำหรับบางคน ก็อาจจะเป็นเรื่องยาก เพราะถ้าให้คิดอย่างตั้งใจ เราก็อาจจะยังมองไม่ออกว่าจริง ๆ แล้ว เราชอบอะไร หรืออยากเก่งในด้านไหนกันแน่ เพราะฉะนั้นจึงเชื่อว่าคงมีคนหลายคน ที่กำลังสับสนกับการวางเป้าหมายทั้งในระยะสั้นและยาวของตัวเองเป็นอย่างแน่นอน

 

วันนี้ CareerVisa จึงอยากจะมาเสนอเป้าหมายง่าย ๆ ที่ทุกคนอาจจะลองเอาไปทำตามกัน เพื่อพัฒนาตัวเองและหาแรงบันดาลใจในการตั้งเป้าหมายสูงสุดในการทำงานต่อไป 

เชื่อว่าหากทำตามวิธีเหล่านี้ เราอาจจะเห็นตัวเองมากขึ้นว่าถนัดอะไร และมั่นใจว่าทุกคนจะได้พัฒนาตัวเองไปอีกระดับอย่างแน่นอน

 

เป้าหมายที่ 1 : ฉันจะต้องสื่อสารได้เก่งขึ้น 

เป็นเรื่องท้าทายที่จะลองตั้งเป้าหมายว่าเราจะเป็นคนที่สื่อสารเก่งขึ้น สื่อสารออกมาได้อย่างทรงพลังและน่าเชื่อถือมากขึ้น เพราะฉะนั้นลองพัฒนาตัวเองด้านนี้ดู อาจจะมองเห็นได้ง่ายขึ้นว่าเราอยากทำอะไรกันแน่

เป้าหมายที่ 2 : ฉันจะต้องลงคอร์สเรียนเพิ่มขึ้น

มีอีกหลายอย่างที่เราอยากเรียนรู้ แต่รู้สึกว่าปีก่อนยังไม่มีเวลาให้ได้เรียนรู้อะไรเลยเพราะเอาแต่ทำงาน ลองตั้งเป้าให้ตัวเองได้เรียนอะไรสักอย่างให้จบคอร์สดู เพื่อเป็นการพัฒนาสกิลที่ขาดไปของเราเอง

เป้าหมายที่ 3 : ฉันจะต้องคุยกับคนอื่นเก่งขึ้น

นอกจากจะสื่อสารออกไปได้แล้ว เรายังต้องมีสกิลการพูดคุยโน้มน้าวใจให้ทุกคนเชื่อถือเรามากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นสกิลการเล่าเรื่อง การใช้คำศัพท์ การพูดจา หรือบุคลิกระหว่างการสื่อสาร บอกเลยว่าพัฒนาสิ่งเหล่านี้ได้ในปีนี้ จะเก่งไปอีกขั้นแน่นอน

เป้าหมายที่ 4 : ฉันจะต้องทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น

จากที่ปีก่อนอาจจะทำงานอยู่กับตัวเองเยอะ ปีนี้ลองหางานที่ได้ทำร่วมกับคนอื่น พัฒนาสกิลการทำงานเป็นทีม ไม่ว่าจะเป็นผู้นำหรือผู้ตาม ให้ได้ดีขึ้น

เป้าหมายที่ 5 : ฉันจะต้องมีคนรู้จัก มีคอนเนคชั่นมากขึ้น

จากแต่เดิมที่เราอาจจะรู้จักกลุ่มคนในวงแคบ ปีนี้เราจะลองไปหางานสัมมนา หรือว่าไปหากิจกรรมใหม่ ๆ ทำ เพื่อให้ได้รู้จักกับคนมากขึ้น รู้จักกับคนที่หลากหลายขึ้น เพื่อที่เราจะได้พัฒนาตัวเองต่อไปในหน้าที่การงาน และขยับขยายตัวเองได้เร็วขึ้น

เป้าหมายที่ 6 : ฉันจะต้องรู้จักจุดแข็งและจุดอ่อนตัวเองมากขึ้น

ปีนี้เราจะต้องรู้จักตัวเองมากขึ้น เพื่อที่เราจะได้รู้ว่าอะไรที่เราสามารถสู้คนอื่นได้ หรืออะไรที่เราจะต้องหาข้อมูลและพัฒนาตนเองมากขึ้น

เป้าหมายที่ 7 : ฉันจะต้องจัดการเวลาได้ดีขึ้น

เปลี่ยนนิสัยทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เป็นทำงานอ่ย่างพอดี และมีเวลาพัฒนาตัวเองหรือเวลาพักกับคนที่เรารักมากขึ้น ปีนี้หากเราจัดการเวลาเก่งขึ้น เราคงได้ทำอะไรที่หลากหลายมากขึ้นกว่าแต่เดิมแน่นอน

เป้าหมายที่ 8 : ฉันจะต้องพัฒนาสกิลการเป็นผู้นำของตัวเอง

นอกจากสกิลทั่วไปแล้ว อีกหนึ่งอย่างที่ปีนี้ควรทำให้สำเร็จคือการพัฒนาสกิลการเป็นผู้นำของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการลองทำงานกลุ่มแบบที่เราเป็นหัวหน้า หรือการลงคอร์สเรียนเพื่อการเป็นผู้นำต่าง ๆ 

เป้าหมายที่ 9 : ฉันจะต้องฝึกฝนความคิดสร้างสรรค์ของตัวเองให้ดีขึ้น

ปีนี้จะไม่ทำตามกรอบแล้ว แต่เราจะหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองเป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เป็นคนที่สามารถคิดแง่บวกได้ดีขึ้น ไม่คิดลบกับตัวเองและมีความสุขกับการใช้ชีวิตมากขึ้น

เป้าหมายที่ 10 : ฉันจะต้องจัดการปัญหารอบตัวได้ดีขึ้น

ไม่ว่าปัญหาอะไรที่เข้ามา ฉันจะต้องผ่านมันไปให้ได้ เพราะถ้าหากเราสามารถแก้ไขปัญหารอบตัว หรือปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ก็จะลดความปวดหัวในการใช้ชีวิตไปได้เยอะเลย

 

อ้างอิง

https://www.betterup.com/blog/work-goal-examples 

Author

  • รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

Vacation Blues
10 เคล็ดลับ "Bounce Back" สลัดอาการ "Vacation Blues" ให้หายเป็นปลิดทิ้ง!
อาการ “Vacation Blues” หรือความเศร้าหลังไปเที่ยวหยุดยาว เป็นอาการปกติที่เล่นงานคนทำงานอย่างหนักอึ้ง ซึ่งเกิดขึ้นกับคนทำงานหลายคนโดยเฉพาะช่วงหยุดยาว อย่างไรก็ตามการจมกับความเศร้าหลังเที่ยวไม่ใช่เรื่องที่ดีนัก...
Harvard Business Review
ผลสำรวจพบเทรนด์ใหม่คนทำงาน เลือกใช้ AI ดูแลจิตใจแซงการทำงาน โดย Harvard Business Review
งานวิจัยจาก Harvard Business Review เพิ่งออกมา มีผลสำรวจพบว่าคนทำงานเปลี่ยนการใช้ AI จากเครื่องมือทำงาน มาเป็น “เพื่อนคู่ใจ” แทน สิ่งที่เปลี่ยนไปในปี...
disney model
แจกงานยังไงให้ทีมไม่ตีกัน ด้วย Disney Model
“การบริหารเป็นทีม” ไม่ใช่แค่แจกจ่ายงานแต่เป็นการทำงานด้วยกันให้ราบรื่นด้วย สำหรับคนที่เป็นหัวหน้าถ้าไม่รู้จะแบ่งงานให้กับทีมยังไง เรามี Framework จาก Disney...