สิ้นปีไม่ใช่แค่ช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลอง แต่ยังเป็น ‘ช่วงเวลาทอง’ ที่หลายคนตัดสินใจลาออกจากงาน แล้วคุณล่ะ? กำลังคิดจะเปลี่ยนแปลงอะไรในเส้นทางอาชีพของตัวเองหรือเปล่า?
อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ “คนลาออกตอนสิ้นปี” ?
หลายคนคงกำลังคิดแบบนี้อยู่ เป็นที่รู้กันว่าช่วงสิ้นปีคนมักจะลาออกกันเยอะจนเกือบที่จะกลายเป็นเทรนด์ลาออกสิ้นปีไปแล้ว ในวันนี้เราจะมาเปิด “เหตุผลของการลาออกช่วงสิ้นปี” ให้ได้อ่านกัน มาดูกันว่าอะไรเป็นปัจจัยให้พนักงานตัดสินใจที่จะลาออกกันช่วงสิ้นปีหรือเดือนธันวาคมของทุกปีกันได้มากขนาดนี้
.
โบนัสและการปรับเงินเดือน: สิ้นปีเป็นช่วงเวลาที่หลายคนรอคอยโบนัสและการปรับเงินเดือน หากผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่หวัง อาจทำให้เกิดความรู้สึกผิดหวังและเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ผลักดันให้ตัดสินใจลาออก
การประเมินผลครั้งใหญ่ประจำปี: ผลการประเมินที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย หรือการไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของพนักงานในการมองหาโอกาสใหม่ที่มีความก้าวหน้ามากขึ้น
เปลี่ยนเป้าหมายของตัวเองรับปีใหม่: การตั้งเป้าหมายในช่วงต้นปีมักกระตุ้นให้หลายคนทบทวนเส้นทางอาชีพของตัวเอง และการลาออกสิ้นปีก็เป็นการตัดสินใจที่สอดคล้องกับเป้าหมายใหม่ที่ตั้งไว้
ไม่ชอบงานปัจจุบันอีกต่อไป: ปัญหาต่างๆ ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ที่ไม่ราบรื่น หรืองานที่ไม่ท้าทาย อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันให้พนักงานตัดสินใจลาออกเพื่อหาโอกาสใหม่
เจอโอกาสใหม่ที่ดีกว่า: เมื่อเทียบกับงานปัจจุบัน งานใหม่ที่มีสวัสดิการที่ดีกว่า เงินเดือนสูงกว่า และโอกาสในการเติบโตที่ชัดเจน อาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจกว่าสำหรับพนักงานหลายคน
ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ: ในช่วงที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน พนักงานอาจรู้สึกไม่มั่นคงในงานปัจจุบัน และต้องการหาอาชีพที่มั่นคงกว่า
.
สำหรับพนักงานที่กำลังคิดจะลาออกในช่วงนี้ ลองทบทวนเหตุผลของตัวเองให้ดีก่อนตัดสินใจ และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการหางานใหม่ ส่วนสำหรับบริษัทต่างๆ การใส่ใจในความรู้สึกและความต้องการของพนักงาน รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะช่วยลดอัตราการลาออกได้ในระยะยาว
