Search
Search

“Quiet Hiring” เทรนด์จ้างงานที่เริ่มฮิตในอเมริกา และจะเข้าไทยแน่นอนในปี 2023 นี้!

ที่ผ่านมาเราน่าจะรู้จักคำว่า Quiet Quitting ไปบ้างแล้วที่เป็นกระแสใหญ่อยู่พักนึง Quiet Quitting คือภาวะที่พนักงานทำงานแบบหมดใจ ทำแบบขอไปที ใส่ไม่สุด ไม่ทำอะไรมากไปกว่าหน้าที่หลักที่ได้รับอีกต่อไป และถ้าจะโดนไล่ออก…ก็พร้อมบาย จากมุมมองของหัวหน้างานที่ต้องการหา Talents เก่งๆ เข้าทีม จึงเกิดการแก้เกมด้วยวิธีที่เรียกว่า “Quiet Hiring” ซึ่งเริ่มเป็นกระแสจากหลายบริษัทในฝั่งอเมริกาแล้ว

Quiet Hiring – จ้างงานแบบไม่จ้าง

 

Gartner บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาชั้นนำของโลกเผยว่า Quiet Hiring เป็นวิธี “เซฟเงิน” จากฝั่งนายจ้างหรือจากหัวหน้างานที่มีอำนาจตัดสินใจรับคนเพิ่ม โดยบริษัทจะพยายามไม่จ้างพนักงาน Full-Time แต่ใช้วิธีจัดสรรพนักงานเดิมที่มีอยู่เพื่อให้พอกับสกิลที่บริษัทต้องการ 

 

You อยากเนียนลาออกใช่ไหม? ไม่เป็นไรเดี๋ยว I เนียนๆ หาคนมาแทน You เอง! 

  • พนักงานทำ Quiet Quitting
  • องค์กรทำ Quiet Hiring!

 

Quiet Hiring เป็นวิธีที่หลายบริษัทเริ่มหันมาใช้กัน เพราะต้องรัดเข็มขัดกับความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจในปี 2023 ที่นักวิเคราะห์หลายฝ่ายเห็นตรงกันว่ามีแนวโน้มแย่ลง

 

ทั้งลดต้นทุนค่าใช้จ่ายและมูลค่าเวลาในการหาพนักงานใหม่ แถมพนักงานเดิมมักเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรบ้างแล้ว ไม่ต้องมาคอยสอนงานใหม่ 

 

Quiet Hiring จึงเป็นวิธีที่หลายบริษัทใช้เพื่อความอยู่รอดในเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนของปีนี้

 

แล้ว Quiet Hiring มีอะไรบ้าง?

 

การจัดสรรพนักงานเดิมที่มีอยู่เพื่อให้พอกับสกิลที่บริษัทต้องการเกิดได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่น

 

Role Shifting – โยกย้ายตำแหน่งงานในองค์กร ให้พนักงานที่มี skill หนึ่งไปทำงานตำแหน่งอื่นที่ต้องการ skill นั้น โดยพนักงานคนนั้นจะได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติมเป็นการตอบแทน 

 

เช่น พนักงาน IT ที่มีทักษะ Communication & Coaching เก่ง อาจถูกโยกย้ายให้ไปทำงานด้าน IT-based HR ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีลโดยตรงกับแผนกไอที ซึ่งต้องการความรู้ด้านไอทีพร้อมๆ กับคุยรู้เรื่องไปในตัว

 

Upskill & New Skill – ซัพพอร์ตพนักงานให้ต่อยอดทักษะเดิม หรือไปพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมให้ดีขึ้น

 

เช่น บริษัทเปย์ให้พนักงานลงเรียนคอร์สใหม่ๆ พนักงาน IT ที่รู้ลึกด้านเทคนิค อาจได้รับงบโควต้าต่อเดือนให้ไปเรียนคอร์สออนไลน์ด้าน Communication & Coaching เพื่อนำไปอธิบายศัพท์เทคนิคให้ทีมอื่นๆ  เข้าใจได้ง่ายขึ้น 

 

Outsourcing – บริษัทการจ้างฟรีแลนซ์หรือ outsource เข้ามารับผิดชอบงานนั้นๆ โดยเฉพาะ 

  • เช่น เอเจนซี่ที่เก่งยิงแอด ไปจ้าง production house ใหญ่ๆ เพื่อถ่ายทำโฆษณาโปรเจคท์ใหญ่ๆ ที่ตัวเองไม่ได้เชี่ยวขนาดนั้น โดยจะไม่ฟอร์มทีมขึ้นมาใหม่

 

สำหรับ Talents เก่งๆ นี่อาจเป็นโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานชนิดที่ต้องรีบจับตามอง เพราะ Quiet Hiring มักถูกมอบหมายงานให้แก่พนักงานเก่งๆ ที่พร้อมทุ่มเททำงานมากไปกว่าแค่ใน job description เป็นกลุ่มคนที่ทะเยอทะยาน มีเป้าหมาย พร้อมเติบโต และมองหาความท้าทายใหม่ๆ

 

Talents เก่งๆ จึงมีแนวโน้มได้รับโปรเจคท์ใหม่ๆ ถูกส่งไปพัฒนาสกิลใหม่ๆ ซึ่งจะได้โชว์ฝีมือการทำงานในหลายบทบาท 

 

และถ้าทำสำเร็จ ก็เป็นการพิสูจน์ผลงานที่สร้างการเติบโตได้แบบก้าวกระโดดใน career path ได้เลยทีเดียว!

 

อ้างอิง :

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

PepsiCo – Top Employer 2024

เรียนรู้วิธีดูแลพนักงานของ ‘เป๊ปซี่โค’ ผู้นำแห่งธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่น 4 ปีซ้อนจาก Top Employers Institute ดูเหมือนว่าความสำเร็จของ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผู้นำด้านธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เจ้าของแบรนด์เครื่องดื่ม ‘เป๊ปซี่’ และมันฝรั่งทอดกรอบ ‘เลย์’ ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่นจาก Top Employers Institute สถาบันจัดอันดับนายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลก ติดต่อกัน 4 ปีซ้อน

ถูก Lay Off ถูกไล่ออกจากบริษัทกะทันหัน ควรรับมืออย่างไร?

ใจเย็น ๆ หากคุณโดน Lay Off หรือ “ไล่ออก” จากบริษัทที่ทำงานอยู่อย่างกะทันหัน
หลายครั้งที่การ Lay Off ไม่มีการแจ้งเตือนมาก่อน แต่เป็นการที่ทาง HR จะเรียกเราคุยเป็นการส่วนตัว เพื่อชี้แจงข่าวร้ายที่เกิดขึ้นให้พนักงานได้ทำความเข้าใจ

MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us!

#MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us! ไมเนอร์ เปิดบ้านต้อนรับนิสิตนักศึกษา ที่กำลังมองหา “แรงบันดาลใจในการทำงาน” หลังเรียนจบ เพื่อเติบโตในอาชีพที่ใช่สำหรับตัวเอง กับงาน Minor Open House ประจำปี 2023 จัดขึ้นในวันที่ 18 พฤศจิกายน 2023 ณ