Search
Search

ทำไมบริษัทต้อง Layoff?

ชีวิตจริงการทำงาน เราทุกคนมีสิทธิ์ “โดนให้ออก” ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งเสมอ แม้ว่าเราจะเก่งมีความสามารถหรือสร้างรายได้ให้บริษัทมากแค่ไหนก็ตาม

เราอาจจะเคยเห็นตัวอย่างจากซีอีโอชั้นนำของโลกที่โดนไล่ออกจากบริษัทที่ตัวเองก่อตั้งขึ้นมาเองกับมือ ไม่ว่าจะเพราะทำผลประกอบการได้ไม่ตรงเป้าที่บอร์ดบริหารคาดหวัง หรือมีจุดยืนอุดมการณ์ที่ดันไม่ตรงกับผู้บริหารคนอื่น ๆ จนต้องออกไปตั้งหลักใหม่

 

แล้วทำไมการปลดพนักงาน ถึงเป็นทางเลือกที่หลายบริษัทใช้?

 

ในมุมบริษัท การปลดพนักงานเป็นวิธีลดต้นทุนที่เร็วที่สุดที่บริษัทหนึ่งจะทำได้แล้ว พนักงานทุกคนมาพร้อมต้นทุนค่าใช้จ่ายของบริษัท และมีผลต่อกำไร เมื่อจำนวนพนักงานลดลง ต้นทุนก็ลดลงและตัวเลขกำไรจึงเพิ่มขึ้นนั้นเอง

 

อะไรคือสาเหตุที่นำไปสู่การปลดพนักงานของหลายบริษัทใหญ่ในรอบปีที่ผ่านมานี้?

  • กลางปี 2022 Shopee ปลดพนักงานกว่า 7,000 คนทั่วโลก
  • ปลายปี 2022 Facebook ปลดพนักงานกว่า 11,000 คนทั่วโลก
  • ต้นปี 2023 Amazon ปลดพนักงานกว่า 18,000 คนทั่วโลก
  • ต้นปี 2023 Google ปลดพนักงานกว่า 12,000 คนทั่วโลก

 

เมื่อการสร้างรายได้ทำได้ยากกว่าการลดค่าใช้จ่าย บริษัทจึงเลือกทำอย่างหลัง (พร้อมตัดค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของบริษัท) 

ส่วนสาเหตุในระดับ Mega คือ ภาวะเงินเฟ้อทั่วโลกในหลายประเทศ โดยในปี 2022 ที่ผ่านมา เฉลี่ยแล้วทั่วโลกมี อัตราเงินเฟ้อ (Inflation rate) สูงถึง 9% เลยทีเดียว! 

อีกทั้งเจอกับสงครามรัสเซีย-ยูเครนที่ส่งผลให้น้ำมันขึ้นทั่วโลก สุดท้ายสินค้าข้าวของก็ขึ้นตามเพราะค่าน้ำมันเป็นต้นทุนของสินค้าแทบทุกอย่าง บวกกับความเชื่อมั่นของผู้บริโภคในการจับจ่ายซื้อของยังไม่กลับมาเท่าเดิมก่อนยุคโควิด

นอกจากนี้ บางบริษัทที่แม้จะเป็นส่วนน้อย เช่น Zoom, Shopee, Netflix ได้โอกาสเติบโตแบบก้าวกระโดดจากยุคโควิด-19 ที่ช่วงปีนั้นจ้างพนักงานเพิ่มกันแบบไม่อั้น แต่พอทุกอย่างเริ่มกลับมาเป็นปกติ บริษัทเหล่านี้ก็กลับสู่ภาวะปกติและพบว่าพนักงานที่มีอยู่ดันมีค่าใช้จ่ายมากเกินความจำเป็นที่บริษัทต้องการจริงๆ

การปลดพนักงานชุดใหญ่ชนิดที่เกิดขึ้นกับหลายบริษัททั่วโลก จึงเป็นผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในรอบปีที่ผ่านมา พนักงานบริษัทชั้นนำเหล่านั้นส่วนใหญ่เป็น Talents ที่เก่งกว่าคนทั่วไปด้วยซ้ำ แต่ก็ยังโดนปลดอยู่ดี

แต่ถ้ามองในอีกมุมหนึ่ง เมื่อบริษัทปลดพนักงานไปแล้ว ค่าใช้ต้นทุนลดลงแล้ว และสถานการณ์กลับมาอยู่ในจุดที่พอดีตัว เมื่อเวลาผ่านไป กำลังซื้อของคนเริ่มกลับมา บริษัทเพิ่มกำลังการผลิต และต้องการจ้างพนักงานใหม่เพิ่มในที่สุด

แต่แม้จะมีคนถูกปลดเยอะ แต่ก็ยังมีพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งที่ยังคงเติบโตก้าวหน้าและได้เงินเดือนเพิ่มต่อไป 

สุดท้ายแล้วหนทางที่มั่นคงที่สุดสำหรับคนทำงาน คือการพัฒนาตัวเอง อย่างต่อเนื่อง (Endless learning) เกาะกลุ่มผู้นำทันเทรนด์และมีทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการอยู่ตลอด  หาจุดยืนคุณค่าที่ตลาดยังไงก็ต้องการคุณ คนแบบเองที่นี้จะมีโอกาสสูงกว่าที่จะยังคงเติบโตท่ามกลางมรสุมการปลดพนักงาน ต่อให้ถูกปลดจริงๆ ก็จะมีบริษัทอื่นที่พร้อมรับคนเก่งแบบคุณไปร่วมงานด้วยอยู่ดี หรือแม้กระทั่งเลือกเดินออกมาเองเพื่อไปอยู่กับบริษัทใหม่ที่มีโอกาสเติบโตไปกับอนาคตได้มากกว่า

 

อ้างอิง :

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

PepsiCo – Top Employer 2024

เรียนรู้วิธีดูแลพนักงานของ ‘เป๊ปซี่โค’ ผู้นำแห่งธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่น 4 ปีซ้อนจาก Top Employers Institute ดูเหมือนว่าความสำเร็จของ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผู้นำด้านธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เจ้าของแบรนด์เครื่องดื่ม ‘เป๊ปซี่’ และมันฝรั่งทอดกรอบ ‘เลย์’ ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่นจาก Top Employers Institute สถาบันจัดอันดับนายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลก ติดต่อกัน 4 ปีซ้อน

ถูก Lay Off ถูกไล่ออกจากบริษัทกะทันหัน ควรรับมืออย่างไร?

ใจเย็น ๆ หากคุณโดน Lay Off หรือ “ไล่ออก” จากบริษัทที่ทำงานอยู่อย่างกะทันหัน
หลายครั้งที่การ Lay Off ไม่มีการแจ้งเตือนมาก่อน แต่เป็นการที่ทาง HR จะเรียกเราคุยเป็นการส่วนตัว เพื่อชี้แจงข่าวร้ายที่เกิดขึ้นให้พนักงานได้ทำความเข้าใจ

MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us!

#MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us! ไมเนอร์ เปิดบ้านต้อนรับนิสิตนักศึกษา ที่กำลังมองหา “แรงบันดาลใจในการทำงาน” หลังเรียนจบ เพื่อเติบโตในอาชีพที่ใช่สำหรับตัวเอง กับงาน Minor Open House ประจำปี 2023 จัดขึ้นในวันที่ 18 พฤศจิกายน 2023 ณ