
Social Media Content Management
Brief:
Content Planner for GPSC Career
Objectives:
เพื่อดึงดูดผู้ที่พร้อมจะเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนนวัตกรรมพลังงานแห่งอนาคต ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรมพลังงานของไทย มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาและส่งเสริมวิสัยทัศน์แห่งพลังงานสะอาดและยั่งยืนกับบริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน)
Ideas & Solutions:
ออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมในเพจเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ วัฒนธรรมองค์กร และสวัสดิการที่มี เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้สนใจและสมัครเข้ามาร่วมงาน
Our Services
- Contents & Communication
- Key Visuals & Materials Design
- Campus Engagement
- Project Management
Contents & Communication
“องค์กรแห่งโอกาสและการเติบโตอย่างยั่งยืน” ที่ บริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) เรามุ่งมั่นสร้างองค์กรที่เปิดกว้าง พร้อมดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ เพื่อเติบโตไปสู่เป้าหมายเดียวกัน เราสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมการเรียนรู้ นวัตกรรม และความร่วมมือ เพื่อให้ทุกคนสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่
ข้อมูลทั้งหมดถูกกลั่นกรองมาจาก Employer Value Proposition (EVP) เพื่อสร้างพฤติกรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง และหลอมรวมความผูกพันของพนักงานผ่าน ACT SPIRIT
A: Ambition – เรียนรู้ ปรับตัว ว่องไว
C: Commitment – ท้าทายเป้าหมาย เน้นความยั่งยืน
T: Trust – รวมพลังเป็นหนึ่ง เชื่อใจ เคารพความเห็นต่าง
พร้อมเดินหน้าสู่อนาคตด้วยพลังแห่งความเป็นหนึ่งเดียว เพื่อสร้างความสำเร็จอย่างยั่งยืนไปด้วยกัน
เนื่องจากมีกลุ่มเป้าหมายที่ครอบคลุมตั้งแต่นักศึกษาฝึกงานไปจนถึงพนักงานประสบการณ์สูง ทำให้การสื่อสารขององค์กรต้องมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงได้ง่าย การออกแบบเนื้อหาและการสื่อสารองค์กรจึงต้องสอดคล้องกับความต้องการที่หลากหลาย โดยคำนึงถึง :
- ความสดใหม่ น่าสนใจ และเข้าใจง่าย สำหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่ เช่น นักศึกษาฝึกงาน หรือพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ
- ความเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือ สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งต้องการข้อมูลที่มีโครงสร้างชัดเจนและมีความลึกซึ้ง
- การเลือกใช้ภาษาที่กระชับ ทันสมัย และเป็นกันเอง เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันในทุกระดับขององค์กร
แนวทางดังกล่าวช่วยให้การสื่อสารของบริษัทมีประสิทธิภาพและสามารถเชื่อมโยงบุคลากรทุกระดับให้มีส่วนร่วมและเข้าใจทิศทางขององค์กรได้อย่างชัดเจน
เนื่องจากมีกลุ่มเป้าหมายที่ครอบคลุมตั้งแต่นักศึกษาฝึกงานไปจนถึงพนักงานประสบการณ์สูง ทำให้การสื่อสารขององค์กรต้องมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงได้ง่าย การออกแบบเนื้อหาและการสื่อสารองค์กรจึงต้องสอดคล้องกับความต้องการที่หลากหลาย โดยคำนึงถึง :
- ความสดใหม่ น่าสนใจ และเข้าใจง่าย สำหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่ เช่น นักศึกษาฝึกงาน หรือพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ
- ความเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือ สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งต้องการข้อมูลที่มีโครงสร้างชัดเจนและมีความลึกซึ้ง
- การเลือกใช้ภาษาที่กระชับ ทันสมัย และเป็นกันเอง เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันในทุกระดับขององค์กร
แนวทางดังกล่าวช่วยให้การสื่อสารของบริษัทมีประสิทธิภาพและสามารถเชื่อมโยงบุคลากรทุกระดับให้มีส่วนร่วมและเข้าใจทิศทางขององค์กรได้อย่างชัดเจน
เพื่อให้การสื่อสารองค์กรมีประสิทธิภาพสูงสุด จึงออกแบบเนื้อหาที่มีคุณค่าและตอบโจทย์ความต้องการของทั้งพนักงานและผู้ที่สนใจสมัครงาน โดยครอบคลุมประเด็นสำคัญ เช่น:
- Tricks & Tips ในการพัฒนาทักษะและเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน เช่น แนวทางการทำงานอย่างมืออาชีพ เทคนิคการบริหารเวลา และเคล็ดลับการพัฒนาตนเอง
- ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กร และประสบการณ์การทำงานจริง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความมั่นใจและดึงดูดผู้สมัครงาน
- รูปแบบเนื้อหาหลากหลาย ได้แก่ บทความ วิดีโอ อินโฟกราฟิก และ Q&A เพื่อให้สามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างง่ายดาย
- กิจกรรมแจกรางวัล เช่น การทายผลหรือการแจกของรางวัลสำหรับผู้เข้าร่วมกิจกรรมออนไลน์ เพื่อสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและทำให้การสื่อสารองค์กรเป็นที่จดจำมากยิ่งขึ้น
ด้วยแนวทางนี้ทำให้สามารถสร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมาย และส่งเสริมให้บุคลากรรู้สึกมีส่วนร่วมกับองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนร่วมกัน
Key Visuals & Materials Design
จากการองค์กรเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมพลังงานที่มุ่งเน้นการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานสะอาด และให้ความสำคัญกับแนวคิดด้านความยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม ส่งผลให้การออกแบบชิ้นงานและสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรสะท้อนถึงธรรมชาติและพลังงานสะอาดเป็นหลัก การเลือกใช้โทนสีอิงตาม CI ขององค์กร ได้แก่ สีฟ้า สีน้ำเงิน และสีแดง แต่ละสีมีความหมายและบทบาทที่แตกต่างกันในการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรและองค์ประกอบของงานออกแบบจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างการจดจำและสื่อถึงอัตลักษณ์ขององค์กรได้อย่างชัดเจน
จากการองค์กรเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมพลังงานที่มุ่งเน้นการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานสะอาด และให้ความสำคัญกับแนวคิดด้านความยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม ส่งผลให้การออกแบบชิ้นงานและสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรสะท้อนถึงธรรมชาติและพลังงานสะอาดเป็นหลัก การเลือกใช้โทนสีอิงตาม CI ขององค์กร ได้แก่ สีฟ้า สีน้ำเงิน และสีแดง แต่ละสีมีความหมายและบทบาทที่แตกต่างกันในการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรและองค์ประกอบของงานออกแบบจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างการจดจำและสื่อถึงอัตลักษณ์ขององค์กรได้อย่างชัดเจน
Campus Engagement
เนื่องจากเปิดรับตั้งแต่นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาจบใหม่ และ Young Talent เราจึงได้จัดกิจกรรม GPSC Recruitment Roadshow ซึ่งไม่เพียงแค่เป็นการรับสมัครงาน แต่ยังเป็นการให้ความรู้เกี่ยวกับ พลังงานสะอาด และแนะนำ บริษัท GPSC ให้กับน้องๆ นักศึกษา เพื่อให้เข้าใจถึงวิสัยทัศน์และโอกาสที่รออยู่ในองค์กร
ในกิจกรรมนี้ เราได้จัดเตรียม การนำเสนอข้อมูลเชิงลึก เกี่ยวกับอุตสาหกรรมพลังงานสะอาด และแนวทางการทำงานภายในองค์กร โดยมี ทีมงานผู้เชี่ยวชาญ ร่วมแนะนำโอกาสในการพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายอาชีพ ทั้งในด้านเทคโนโลยี พลังงาน และการจัดการ ซึ่งจะช่วยให้น้องๆ ได้รับความรู้และแรงบันดาลใจในการเลือกเส้นทางอาชีพที่ตรงกับความสนใจ
นอกจากนี้ ยังมี การสัมภาษณ์สด และ กิจกรรมที่กระตุ้นการมีส่วนร่วม ซึ่งทำให้ผู้เข้าร่วมได้มีโอกาสถามตอบและได้รู้จักกับสภาพแวดล้อมการทำงานจริง โดยกิจกรรมนี้ถือเป็นโอกาสดีในการเชื่อมต่อระหว่าง บริษัท และ นักศึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพวกเขาก่อนก้าวสู่โลกของการทำงานจริงในอนาคต
กิจกรรมนี้ไม่ได้แค่ช่วยในการคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ แต่ยังเป็นการสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและกลุ่มเยาวชนที่มีความสนใจในอุตสาหกรรมพลังงานสะอาดอีกด้วย
Project Management
หลังจากที่เราเข้าใจวัตถุประสงค์ในการดูแล Social Media Content สำหรับ GPSC แล้ว จึงเริ่มวางแผนการจัดการโครงการอย่างมีระบบเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
มีการ กำหนดขอบเขตของโครงการ โดยจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างเนื้อหาที่สอดคล้องกับ เป้าหมายขององค์กร และ กลุ่มเป้าหมาย ที่ต้องการเข้าถึง ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น การให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลังงานสะอาดและค่านิยมของ GPSC
รวมถึงได้ วางแผนระยะเวลา และ กำหนดทีมงาน ที่จะช่วยดูแลแต่ละส่วน เช่น การสร้างคอนเทนต์ การออกแบบกราฟิก และการติดตามผล เพื่อให้สามารถดำเนินการตามแผนได้ตามกำหนดเวลา
นอกจากนี้ ยังมีการ ติดตามผลและปรับปรุง แผนการทำงานอยู่เสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาที่สื่อสารออกไปนั้นตรงกับเป้าหมายและสร้างผลลัพธ์ที่ดีต่อการรับรู้และภาพลักษณ์ของ GPSC บนสื่อสังคมออนไลน์
ติดตามชีวิตพนักงานและอัปเดตข่าวสารก่อนใคร ได้ที่นี่
Facebook : GPSC Career
Website : www.gpscgroup.com/career
LinkedIn : Global Power Synergy Public Company Limited
หลังจากที่เราเข้าใจวัตถุประสงค์ในการดูแล Social Media Content สำหรับ GPSC แล้ว จึงเริ่มวางแผนการจัดการโครงการอย่างมีระบบเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
มีการ กำหนดขอบเขตของโครงการ โดยจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างเนื้อหาที่สอดคล้องกับ เป้าหมายขององค์กร และ กลุ่มเป้าหมาย ที่ต้องการเข้าถึง ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น การให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลังงานสะอาดและค่านิยมของ GPSC
รวมถึงได้ วางแผนระยะเวลา และ กำหนดทีมงาน ที่จะช่วยดูแลแต่ละส่วน เช่น การสร้างคอนเทนต์ การออกแบบกราฟิก และการติดตามผล เพื่อให้สามารถดำเนินการตามแผนได้ตามกำหนดเวลา
นอกจากนี้ ยังมีการ ติดตามผลและปรับปรุง แผนการทำงานอยู่เสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาที่สื่อสารออกไปนั้นตรงกับเป้าหมายและสร้างผลลัพธ์ที่ดีต่อการรับรู้และภาพลักษณ์ของ GPSC บนสื่อสังคมออนไลน์
ติดตามชีวิตพนักงานและอัปเดตข่าวสารก่อนใคร ได้ที่นี่
Facebook : GPSC Career
Website : www.gpscgroup.com/career
LinkedIn : Global Power Synergy Public Company Limited