“เทคนิคทำสิ่งหนึ่งสิ่งใดให้ต่อเนื่อง” เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมให้กลายเป็นนิสัย เราต้องเชื่อมั่นในสิ่งที่ตั้งเป้าหมายไว้ ว่าถ้าตั้งใจ เราสามารถทำได้จริง เช่น จะชนะเลิศการแข่งขัน จะเลิกบุหรี่ จากนั้นกำหนดวงจรการเกิดนิสัย ประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ “เริ่มต้น” “ดำเนินการต่อ” และ “เลิก” แต่ละขั้นตอนมีเทคนิคดังนี้
Don’t Sweat the small stuff หนังสือเล่มนี้เหมาะกับคนที่มีเป้าหมายอยากมีชีวิตที่มีคุณค่า
ไม่ว่าใคร ก็อยากทำงานให้เสร็จไว ๆ เพราะเมื่อเราทำงานได้เร็วขึ้น ผลงานดี หน้าที่การงานก็ก้าวหน้า ส่งผลดีต่อองค์กร และยังทำให้มีเวลาส่วนตัวให้ตัวเองเพิ่มขึ้นอีกต่างหา
ตอบคำถามนี้ให้ได้ถ้าคุณอยากประกอบอาชีพ ผ่านมุมมอง ผู้ประกอบการ “ปัญหาอะไรที่คุณคิดว่าคุ้มที่จะลงมือแก้” ยังมีคนจำนวนมากที่พยายามค้นหาตัวเองต้องการหางานที่ “ใช่” แต่ก็ “หาไม่เจอ” สักที ไม่ใช่ว่างานที่ใช่ไม่มีอยู่จริง แต่แท้จริงแล้วเพราะเขาเหล่านั้นไม่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร
ตอบคำถามนี้ให้ได้ถ้าคุณอยากประกอบอาชีพ ผ่านมุมมอง ผู้ประกอบการ “ปัญหาอะไรที่คุณคิดว่าคุ้มที่จะลงมือแก้” กับวิกฤติโควิดปัจจุบันที่ทำให้เราต้องหันกลับมางานที่ทำอยู่ แล้ววางแผนอนาคตกันใหม่ หลายๆ industry อาจถึงทางตันต้องมีการปรับตัว และทำให้คนทำงานเองก็ต้องหันกลับมาดูแล้วถามตัวเองว่า เราจะเติบโตในหน้าที่การงานต่อไปอย่างไร
ในสถานการณ์ปัจจุบันที่คนทำงานอย่างเราต้องเจอกับทั้ง COVID ทั้งสภาพเศรษฐกิจที่ทำให้ธุรกิจฝืดเคือง และการเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานในทุกมุม ทำให้เราต้องกลับมาปรับตัวเอง หากคุณกำลังจะหาทางออกไปทำงานในที่ที่เหมาะกับยุค digital disruption หรือ after-covid เรามีแนวคิดมานำเสนอที่จะช่วยคุณเช็คว่าองค์กรที่คุณอยู่มีอนาคตหรือไม่
ใครบ้างที่เป็นแม่ค้าออนไลน์และอยากให้แบรนด์ของตนเองกลายเป็นเจ้าของแบรนด์ดังระดับโลกวันนี้ CareerVisa จะเล่าเรื่องราวของหญิงสาวผู้เป็นเจ้าของแบรนด์ Stylenanda และเครื่องสำอาง 3CE ที่เป็นที่รู้จักในปัจจุบัน
หลายๆ คนอาจเคยถามคำถามนี้กับตัวกันอยู่บ้าง แต่ก็ไม่รู้ว่าต้องทำยังไงถึงจะรู้ เพราะว่าใช้ชีวิต ทำงานออกมาวันต่อวันทุกวันนี้ก็แทบจะไม่มีเวลาแล้ว แต่ไม่ต้องกังวลไปไม่ใช่แค่คุณหรอกที่มีคำถามนี้ เพราะนี่เป็นคำถามที่อีกหลายคนทั่วโลกก็ยังสงสัยอยู่เช่นกัน ลองถามคำถามนี้ “ก่อนตาย ฉันอยากจะ….” กับตัวเองดู คำตอบที่อยู่ในจุดไข่ปลานั้น อาจจะช่วยให้คุณตัดสินใจอะไรหลายๆ อย่างในชีวิตได้ง่ายขึ้นไม่มากก็น้อยล่ะนะ
Bill Burnett ผู้เขียนหนังสือ Designing Your Work Life ได้พูดถึงไว้เกี่ยวกับการ ‘ออกแบบชีวิตการทำงาน’ เอาไว้ว่า การแก้ปัญหาของคนทำงานไม่จำเป็นต้องจบด้วยการลาออกเสมอไป แต่เราเปลี่ยนวิธีการมองงานของเรา (Re-frame) ให้ต่างไปจากเดิมได้
เคยรู้สึกว่าตัวเราเก่งไม่พอบ้างมั๊ย? ทำงานมาแค่ไหนก็ยังไม่รู้สึกว่าตัวเองเก่งสักที ทำงานมาสัก 2-3 ปี เวลามีน้องๆ ในทีมมาถาม แต่ก็ยังมีหลายเรื่องที่เราให้คำตอบไม่ได้
วันนี้เราจะพามาถอดบทเรียนการวางแผน เพื่อตัดสินใจออกมาทำธุรกิจของตัวเอง ของ ม.ล.กมลพฤทธิ์ ชุมพล (หรือ คุณโก้) แห่ง Skootar สตาร์ทอัพที่มาพลิกโฉมแมสเซ็นเจอร์ไทย ในยุคที่การออกมาสร้างบริษัทเพื่อเป็นนายของตัวเองนั้นเป็นทางเลือกที่หลายๆ คนอยากทำ แต่แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะทำได้สำเร็จ
เรื่องราวของแรงใจ เป็นเรื่องหนึ่งที่น่าสนใจมาก ทำไมบางคนถึงมีแรงใจทำบางสิ่งได้นานกว่าคนอื่น เรามีเรื่องราวของ Bob Mankoff ซึ่งถูกพูดถึงในหนังสือเรื่อง Grit: The Power of
ชวนดูลักษณะของผู้นำ 5 อย่างที่ทีมงานอยากเห็น ที่จะสร้างแรงบันดาลใจและพลังให้กับทีมงานในการสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และผลิตผลงานที่ดีต่อไปในอนาคต
เคยรู้สึกว่าตัวเราเก่งไม่พอบ้างมั๊ย? ทำงานมาแค่ไหนก็ยังไม่รู้สึกว่าตัวเองเก่งสักที ทำงานมาสัก 2-3 ปี เวลามีน้องๆ ในทีมมาถาม แต่ก็ยังมีหลายเรื่องที่เราให้คำตอบไม่ได้
ในปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากนิยมท่องเที่ยวไปในสถานที่ต่างๆ เรียนรู้ที่จะสื่อสารกับคนที่พูดคนละภาษา เรียนรู้วัฒนธรรมที่หลากหลาย Brightspark Travel พบว่า 94% ของผู้นำชาวอเมริกัน ต่างเห็นด้วยว่า “การท่องเที่ยวช่วยสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน (Competitive Advantage) ให้แก่พวกเขาในที่ทำงาน” เพราะพวกเขาได้นำทักษะการเป็นผู้นำต่างๆที่ได้เรียนรู้ในระหว่างการท่องเที่ยว มาใช้ในการทำงาน
การเป็นผู้นำในภาพที่ทุกคนจำติดตา มักจะเป็นภาพของคนที่ขึงขัง ตัดสินใจฉับไว แก้ปัญหาได้ทันท่วงทีอย่างรวดเร็ว และเด็ดขาด คำถามคือผู้นำที่อ่อนโยน ยอมรับจุดอ่อนของตัวเองนั้นเป็นผู้นำบ้างไม่ได้เหรอ?
แน่นอนว่าการเป็น Introvert ที่พูดไม่เก่ง ก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย แต่ในวิกฤตแบบนี้ คุณสมบัติของการรับฟังผู้อื่นอย่างถี่ถ้วน และมองให้เห็นปัญหาที่แท้จริง เป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยเลยล่ะ ใครที่เป็น Introvert ก็ขอให้มั่นใจว่าคุณเป็นผู้นำที่ดีได้เช่นกันนะ
วหน้าส่วนมากมักรู้สึกไม่ไว้วางใจที่จะมอบหมายงานให้คนในทีมทำหน้าที่ต่างๆ ตามที่คนๆ นั้นอยากทำเพียงเพราะคิดว่าเค้ายังมีความสามารถไม่ถึง แต่อย่าลืมว่าการให้โอกาสให้คนอื่นได้ผิดพลาด คือจุดเริ่มต้นในการพัฒนา
ภายใต้บริบทการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ทำให้การเรียนรู้ในยุคนี้ง่ายขึ้นและรวดเร็วมากขึ้น แต่ก็ส่งผลให้การแข่งขันของตลาดแรงงานสูงขึ้นด้วยเหมือนกัน จึงกลายเป็นโจทย์สำหรับวัยแรงงานอย่างเราที่ต้องหันมาทบทวนเรื่องการอัพสกิลของตัวเองให้บ่อยกว่าเดิม เพื่อให้เกิดการเรียนรู้แบบไม่มีที่สิ้นสุด ทาง AIS Academy เข้าใจความต้องการของบุคคลากรในองค์กรที่อยากจะพัฒนาตัวเอง ขณะเดียวกันก็เข้าใจข้อจำกัดของผู้ประกอบการไทยที่อยากเร่งพัฒนาคนขององค์กรให้ตอบโจทย์กับบริบทปัจจุบันมากขึ้น เมื่อวันที่
ในสถานการณ์ปัจจุบันที่คนทำงานอย่างเราต้องเจอกับทั้ง COVID ทั้งสภาพเศรษฐกิจที่ทำให้ธุรกิจฝืดเคือง และการเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานในทุกมุม ทำให้เราต้องกลับมาปรับตัวเอง หากคุณกำลังจะหาทางออกไปทำงานในที่ที่เหมาะกับยุค digital disruption หรือ after-covid เรามีแนวคิดมานำเสนอที่จะช่วยคุณเช็คว่าองค์กรที่คุณอยู่มีอนาคตหรือไม่
โจทย์ที่ท้าทายในยุคนี้คือ จะทำยังไงให้คนรุ่นใหม่ที่เป็น High Flyer/High Potential ถูกยกระดับสกิลด้าน Commercial จาก Conventional หรือ Offline ไปสู่โลก Online ซึ่งคุณไมเคิลแชร์ว่า สิ่งที่จะทำให้คน transform มาได้อย่างประสบความสำเร็จหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับความเร็ว (Speed) และความยืดหยุ่น (Flexibility)
สำหรับผู้ที่สนใจงานในสายดิจิทัลที่มีให้เลือกสามรูปแบบ ทั้งงานในฝั่งเอเจนซี่ งานที่ปรึกษา และงานใน Corporate ใหญ่ก็กำลังเป็นที่น่าจับตามองในปี 2021 นี้ เตรียมตัวให้พร้อมแล้วไปลุยกันเลย!
วันนี้เราจะมาส่งสรุปข้อมูลดีๆให้กับทุกคนกันว่า บริษัทใหญ่ในแต่ละกลุ่มธุรกิจมีการปรับตัวเรื่องสวัสดิการในการดูแลพนักงานอย่างไรกันบ้างในปี 2021 นี้
วิธีบริหารคนแบบ Startup จากหลักสิบสู่หลักร้อย ในช่วง 30 คนแรก – พวกเขาดำเนินธุรกิจแบบคือการที่ Just do it, Work as a team มี Founder เป็นโค้ช ตอน 40-50 คน – เริ่มเห็นภาพบริษัทไม่เหมือนเดิมแล้ว เมื่อมีหลายทีมมากยิ่งขึ้นก็จะต้องเปลี่ยนวิธีการบริหารคนใหม่ แทนที่จะเป็นแบบเดิมต้องมาดูที่โครงสร้างขององค์กรมากขึ้น เช่น เรื่องกระบวนการหาคนผ่านหัวหน้าทีมก่อน ต้องมี Core Value จะต้องมีโครงสร้างหรือมาตรการที่ชัดเจนและเป็นมาตรฐานในการรับคน
“เทคนิคทำสิ่งหนึ่งสิ่งใดให้ต่อเนื่อง” เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมให้กลายเป็นนิสัย เราต้องเชื่อมั่นในสิ่งที่ตั้งเป้าหมายไว้ ว่าถ้าตั้งใจ เราสามารถทำได้จริง เช่น จะชนะเลิศการแข่งขัน จะเลิกบุหรี่ จากนั้นกำหนดวงจรการเกิดนิสัย ประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ “เริ่มต้น” “ดำเนินการต่อ” และ “เลิก” แต่ละขั้นตอนมีเทคนิคดังนี้
Don’t Sweat the small stuff หนังสือเล่มนี้เหมาะกับคนที่มีเป้าหมายอยากมีชีวิตที่มีคุณค่า
ใครๆ ก็บอกว่าการฝึกสมาธิจดจ่อกับตัวเองจะช่วยให้เราทำงานได้ดีขึ้น เรื่องแบบนี้ใครๆ ก็รู้ แต่จะมีสักกี่คนที่หาเวลามาฝึกสมาธิได้ทุกวันจริงๆ ส่วนใหญ่น่าจะจบที่การโหลดแอปฯ นั่งสมาธิมาไว้ในโทรศัพท์แล้วก็ปล่อยมันไว้อย่างนั้น มีวิธีการฝึกสมาธิอีกแบบหนึ่งที่เรียกว่า “Mindful Eating” หรือ “การฝึกสมาธิผ่านการกิน” นั่นเอง จากบทความ Slow down—and try mindful eating โดย Harvard Health Publishing
Cafe เปิดใหม่สุดฮอตของเวลานี้คงหนีไม่พ้น Starbucks แบรนด์กาแฟที่คุ้นเคย ที่นั่งทำงานประจำของใครหลายคน ส่วนตัวไม่ค่อยชอบนั่ง Starbucks เพราะรู้สึกซ้ำซากจำเจ ไม่ว่าจะสาขาไหนๆ แต่พอสาขานี้เปิดใหม่ วิวสวย เพดานสูง เพราะมีถึง 2 ชั้น ก็ไม่รอช้า ต้องมาตำสักหน่อย
ใครเคยชอบเพลงเวลาไปนั่งทำงานที่ Starbucks แล้วอยากเอาเพลงเหล่านั้นกลับมาฟังที่บ้านต่อมั้ย? จริงๆ แล้วอาจะมีหลายคนยังไม่รู้ว่าใน Spotify มีแบรนด์หลายแบรนด์ที่รวมเพลงในร้านของเขามาให้เราฟังได้ถึงที่ ให้เอาไปเปิดฟังที่บ้านเวลา WFH กันได้ (อย่างของ Starbucks มีแบ่งไว้หลาย Playlist มากให้เราเลือก ไม่ว่าจะเป็น อะคูสติก เรกเก้ แจ๊ส ป๊อป ฯลฯ)
เราได้รวบรวมเคล็ดลับที่น่าสนใจในหนังสือ “Work Life Balance ด้วยการหยุดพักจริง ๆ” มาฝาก การพักผ่อนเต็มที่นั้นส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพจิตและความคิดสร้างสรรค์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรักษาสมดุลระหว่างงานและการหยุดพักให้เหมาะสม
จะดีกว่าไหม? ถ้าเราได้เตรียมตัว เตรียมใจ มี “งานที่ 2” ไว้ เป็นเกราะป้องกันผลกระทบอีกชั้นหนึ่ง 2nd JOB Talk Series รู้จักกับ “การทำงานที่สอง” หรือ “งานเสริม”ที่ไม่ใช่เพื่อเพิ่มรายได้ แต่ยังขยายขีดจำกัดความสามารถของเราให้กว้างออกไป
หาอาชีพเสริมที่งาน 2nd Job Fair ภายในงาน CTC2021 พร้อมอัปเดตเทรนด์อนาคตมากกว่า 50 Session จากผู้เชี่ยวชาญกว่า 80 ท่านแล้ว ยังมีกิจกรรมน่าสนใจให้คุณมาร่วมกันค้นหาแรงบันดาลใจและเติมไฟให้คุณอีกมากมาย
สมาคมสินทรัพย์ดิจิทัลไทย จัดเต็ม..ตอกย้ำความสำเร็จเพื่อขับเคลื่อนไทยสู่ยุคใหม่แห่งสินทรัพย์ดิจิทัลกับงานบล็อกเชนที่ทุกคนรอคอย งาน “Blockchain Thailand Genesis 2020 Exclusive Edition” มหกรรมงานบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัล (The World of Digital Asset and Blockchain Ecosystem) ในวันเสาร์ที่ 26 ธันวาคม 2563 ณ สามย่านมิตรทาวน์ ภายในงานจะพบกับเวทีให้ความรู้และกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการในหัวข้อต่าง ๆ ภายใต้ 4 หัวใจหลัก
งาน “Blockchain Thailand Genesis 2020 Exclusive Edition” มหกรรมงานบล็อกเชนและสินทรัพย์ดิจิทัล The World of Digital Asset and Blockchain Ecosystem ปีที่ 3 เพื่อผลักดันวงการสินทรัพย์ดิจิทัลและเทคโนโลยีบล็อกเชนไปสู่อนาคต พร้อมเน้นย้ำในการเป็นเครือข่ายของกลุ่มผู้เผยแพร่องค์ความรู้ด้านบล็อกเชนที่ใหญ่ที่สุด และขับเคลื่อนประเทศไทยไปสู่ยุคใหม่แห่งสินทรัพย์ดิจิทัล
คัมภีร์สำหรับคนอยากเปลี่ยนสายงาน แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไง ลักษณะงานในสายงานใหม่ต้องทำอะไรบ้าง career path เป็นยังไง? ต้องพัฒนาทักษะอะไรบ้าง? จะพาตัวเองไปรู้จักคนในวงการใหม่ได้ยังไง? ในเล่มนี้จะแนะนำเคล็ดลับจากตัวจริงในวงการของทั้ง 8 อาชีพที่ฮอตที่สุดในตอนนี้!
ข้อมูล Insights ชีวิตคนทำงานใน 11+ สาขาอาชีพ (5 Shades of Life) อัพเดท ม.ค. 2021 – สามารถนำไปใช้เพื่อเข้าใจ insights ของคนทำงานรุ่นใหม่ วางแผนการสร้างแบรนด์นายจ้าง วางกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือคิดค้นผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมายในสาขาอาชีพต่างๆ
เพราะการเพิ่มทักษะจะทำให้บริษัทสามารถเลือกได้ว่าจะเก็บใครหรือกำจัดใครออกจากองค์กร ในขณะที่บริษัทเองก็ต้องปรับรูปแบบของชุดทักษะและความรู้พื้นฐานให้ดีขึ้นเพื่อให้เข้ากับความจำเป็นในปัจจุบันขององค์กรด้วยเช่นกัน.วันนี้เราจึงนำ สิ่งที่คนทำงานต้องรู้ ก่อนจบปี 2020 มาฝากให้ทุกคนได้ตั้งคำถามกัน
แจกชีทสรุปสูตรลับข้ามสายงาน 8 อาชีพ จาก X-Career ข้ามสาย Talk live season 1 พร้อม link download เปลี่ยนสายงานมาทำงานในอาชีพนั้นๆ ทำให้เราเองได้ค้นพบว่าในจักรวาลแต่ละอาชีพ ยังมีอีกหลายอย่างมากๆ ที่น่าเข้าไปค้นหาและบอกเล่าให้กับคนอยากข้ามสายงานทุกคน
เข้าถึงคลังข้อมูลและอีเว้นท์ที่น่าสนใจมากขึ้น