Search
Search

1 คำถามสัมภาษณ์งาน ทดสอบ Growth Mindset พร้อมวิธีการตอบ

อยากได้คนที่มี Growth Mindset มาอยู่ในองค์กร? มองหา Innovation เพื่อคงการเติบโตของธุรกิจ หลายๆที่ใช้วิธีลัดโดยการหาช่องทำทำงานร่วมกับ Startup ลักษณะหนึ่งของคนที่มี Growth Mindset คือการมอง Failure เป็น Feedback

วันนี้องค์กรทุกขนาดต้องมองหา Innovation เพื่อคงการเติบโตของธุรกิจ หลายๆที่ใช้วิธีลัดโดยการหาช่องทำทำงานร่วมกับ Startup  หรือตั้ง Corporate Venture Capital ในยุคที่ธุรกิจต้องเปลี่ยนแปลง ถ้ายังอยากคงความเป็นผู้นำทำให้เรื่องของการคัดเลือกคนที่มี Growth Mindset (อ่านเรื่อง Growth Mindset เพิ่มเติม) เข้ามาอยู่ในองค์กรทั้งเก่าและใหม่เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญมาก

อยากได้คนที่มี Growth Mindset มาอยู่ในองค์กร?

ลักษณะหนึ่งของคนที่มี Growth Mindset คือการมอง Failure เป็น Feedback

1 คำถาม ที่ทิ้งไม่ได้คือคำถามที่เกี่ยวกับ ‘ความผิดพลาด’ 

What were your greatest failures?

คำตอบ วิธีตอบของ Candidate จะทำให้เราเห็นว่าเขามองเห็นช่องทางในการพัฒนาหรือเติบโตของตัวเองหรือไม่ โดยเราสามารถใช้ Checklist ต่อไปนี้ได้

  • พวกเขาสามารถเปลี่ยนมุมมองจาก ‘ความล้มเหลว’ ให้เป็น ‘โอกาส’
  • พวกเขา ‘แสดงออกถึงความรับผิดชอบ’ ในความล้มเหลวที่เกิดขึ้น หรือ ‘ผลักความรับผิดชอบ’

คำตอบที่เรามองหาคือคำตอบที่แสดงถึง ความรับผิดชอบ และ มุมมองที่คิดว่าความผิดพลาดนั้นๆ คือการเรียนรู้

ตัวอย่าง
ที่บริษัทของคุณมีการเปลี่ยนแปลง business planในองค์กร หัวหน้าของคุณลาออกและทำให้แผนกของคุณได้รับความสำคัญน้อยลง ส่งผลให้ Scope งานของคุณเองเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม งานที่คุณได้รับมอบหมายใหม่เป็นงานจากแผนกอื่นที่คุณเองก็ไม่ได้มีความสนใจ

Growth Mindset: มองหาโอกาสที่จะเรียนรู้และใช้ประสบการณ์จากแผนกใหม่มาพัฒนาธุรกิจทางด้านแผนกเก่าของคุณให้แข็งแกร่งมากขึ้น

Fixed Mindset: คุณเลือกที่จะโทษองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงแผนงานของคุณ ส่งผลให้คุณต้องลาออก เพราะคุณคาดว่าคุณไม่มีความถนัดพอที่จะรับมอบหมายงาน Scope ใหม่

Growth Mindset มาแล้ว…แต่องค์กรไม่มี Growth Mindset

การสร้าง Culture ที่สนับสนุน Growth Mindset ก็เป็นอีกสิ่งที่สำคัญ สภาพสังคมที่ทำงานที่เน้นเพียงความผลลัพธ์หรือความสำเร็จตลอดเวลา มากกว่าความพยายามของพนักงานในองค์กร และไม่ให้คุณค่ากับการเรียนรู้ที่ได้จากความล้มเหลว อาจทำให้พนักงานของคุณมี Mindset ที่ยึดติด มากกว่า Mindset ที่พร้อมจะพัฒนาองค์กรให้ทันสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เปลี่ยนแปลงไป

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

PepsiCo – Top Employer 2024

เรียนรู้วิธีดูแลพนักงานของ ‘เป๊ปซี่โค’ ผู้นำแห่งธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่น 4 ปีซ้อนจาก Top Employers Institute ดูเหมือนว่าความสำเร็จของ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผู้นำด้านธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เจ้าของแบรนด์เครื่องดื่ม ‘เป๊ปซี่’ และมันฝรั่งทอดกรอบ ‘เลย์’ ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่นจาก Top Employers Institute สถาบันจัดอันดับนายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลก ติดต่อกัน 4 ปีซ้อน

ถูก Lay Off ถูกไล่ออกจากบริษัทกะทันหัน ควรรับมืออย่างไร?

ใจเย็น ๆ หากคุณโดน Lay Off หรือ “ไล่ออก” จากบริษัทที่ทำงานอยู่อย่างกะทันหัน
หลายครั้งที่การ Lay Off ไม่มีการแจ้งเตือนมาก่อน แต่เป็นการที่ทาง HR จะเรียกเราคุยเป็นการส่วนตัว เพื่อชี้แจงข่าวร้ายที่เกิดขึ้นให้พนักงานได้ทำความเข้าใจ

MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us!

#MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us! ไมเนอร์ เปิดบ้านต้อนรับนิสิตนักศึกษา ที่กำลังมองหา “แรงบันดาลใจในการทำงาน” หลังเรียนจบ เพื่อเติบโตในอาชีพที่ใช่สำหรับตัวเอง กับงาน Minor Open House ประจำปี 2023 จัดขึ้นในวันที่ 18 พฤศจิกายน 2023 ณ