Search
Search

วิธีค้นหา “คุณค่าในชีวิตทำงาน” ภายใน 10 สัปดาห์ เพื่อตอบตัวเองว่าทำงานไปเพื่ออะไร

ทุกวันนี้ตอบตัวเองได้รึยังว่าเราทำงานไปเพื่ออะไร? คุณค่าที่คุณยึดถือ หรือ Personal Core Values คือสิ่งที่เราให้คุณค่า ให้ความสําคัญที่สุดในชีวิต ถ้าเรารู้ว่าทำงานไปเพื่ออะไร หรือความสุขในการทำงานของเราคืออะไร ก็จะเป็นส่วนสำคัญมากๆ ที่ทำให้เราค้นหาและมุ่งไปสู่งานที่ใช่เพื่อตอบคุณค่าในชีวิตของเรา

สิ่งที่สําคัญที่สุดในชีวิตคุณ คืออะไร?

เราจะรู้ว่าสิ่งไหนสําคัญสําหรับเรา ก็ต่อเมื่อต้องเลือกระหว่างสองสิ่งที่เราต้องการท้ังคู่ หรือ ไม่ต้องการท้ังคู่ เช่น ระหว่างชื่อเสียงกับเงินทอง หรือ ชีวิตส่วนตัวกับความก้าวหน้าในงาน

วิธีที่ Harry Kraemer ซึ่งเป็นอาจารย์ที่ Kellogg School of Management และ ผู้เขียนหนังสือชื่อ Value-based Leadership สอนให้ค้นหาคุณค่าที่ตัวเองยึดถือ คือ การสะท้อนความคิดตัวเองลงในบันทึกว่า ตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา มีอะไรที่เราได้ลงมือทําจริงๆ

1. อะไรที่เราทําแล้วภาคภูมิใจ เพราะอะไร
2. อะไรที่เราทําแล้วไม่ภูมิใจ เพราะอะไร
3. หากย้อนเวลากลับไปได้ เราจะแก้ไขสิ่งที่เราไม่ภาคภูมิใจอย่างไร.พอทําไปเรื่อยๆ

ทําซ้ำๆ สัก 10 สัปดาห์ จะเกิดเป็น Pattern ของต้นเหตุที่ทําให้เราภาคภูมิใจ ซึ่งแก่นของมันมักเป็น Personal core values ของเรา และต้นเหตุที่ทําให้เราไม่ภาคภูมิใจมักเกิดจากการทําอะไรที่ขัดกับ Personal core values ของเรา และการคิดวิธีการแก้ไขจะช่วยให้เราสามารถพัฒนาตนเองได้นั่นเอง

ค้นหา Personal Core Values ของตัวเอง

ถ้าอยากทดสอบ Values ของตนเอง หรืออยากรู้ว่าอาชีพที่เราทำตอนนี้เหมาะกับ Values ของเรารึเปล่า ลองเข้าไปทำแบบประเมินอาชีพของ CareerVisa ได้ที่ www.careervisaassessment.com ได้เลย

อ้างอิง : หนังสือ From Values to Action: The Four Principles of Values-Based Leadership by Harry M. Kraemer Jr.

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

หนังสือพัฒนาองค์กร

4 หนังสือพัฒนาองค์กร จาก 4 ผู้นำระดับโลก

เรารู้ดีว่าองค์กรขับเคลื่อนด้วย “คน” แล้วสงสัยไหมว่า องค์กรชั้นนำของโลกที่มีพนักงานมหาศาล…เค้ามีวิธีการบริหารคน-บริหารองค์กรกันอย่างไร?

Feedback การทำงาน

ให้ Feedback การทำงาน อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วย “C-O-I-N” Model

จะทำอย่างไรเมื่อต้องให้ Feedback การทำงานกับ
เพื่อนร่วมทีม หัวหน้า หรือลูกน้อง มาลองดูกันว่ามี Model อะไรที่สามารถช่วยให้การให้ Feedback มีประสิทธิภาพ และใช้งานได้จริงมากยิ่งขึ้น