HR Tips

การปรับเปลี่ยนวิธีดูแลคนในองค์กรจาก ”หลักสิบ” เป็น “หลักร้อย” ใน Start Up ด้าน People Development ที่โตไวอย่าง Conicle

วิธีบริหารคนแบบ Startup จากหลักสิบสู่หลักร้อย ในช่วง 30 คนแรก – พวกเขาดำเนินธุรกิจแบบคือการที่ Just do it, Work as a team มี Founder เป็นโค้ช ตอน 40-50 คน – เริ่มเห็นภาพบริษัทไม่เหมือนเดิมแล้ว เมื่อมีหลายทีมมากยิ่งขึ้นก็จะต้องเปลี่ยนวิธีการบริหารคนใหม่ แทนที่จะเป็นแบบเดิมต้องมาดูที่โครงสร้างขององค์กรมากขึ้น เช่น เรื่องกระบวนการหาคนผ่านหัวหน้าทีมก่อน ต้องมี Core Value จะต้องมีโครงสร้างหรือมาตรการที่ชัดเจนและเป็นมาตรฐานในการรับคน

เทคนิคการสร้าง Talent Pipeline เพิ่มจำนวนผู้สมัคร หาคนที่ใช้ให้ทัน 30 วัน!

คุณกำลังเสียเวลาไปกับคนที่ไม่ใช่ “Right People” สำหรับองค์กรอยู่รึเปล่า? เปลี่ยนมาใช้ Lead Generation ในการหาคนที่ใช่กันดีกว่า กับ 5 เทคนิคการสร้าง Talent Pipeline เพื่อเพิ่มยอดสมัครภายในระยะเวลา 30 วันกันดีกว่า!

ดีแทคคงจะไม่กลับมาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม 100% แล้ว การสร้าง Culture ที่จะนำไปสู่ “Future Workplace”

วันนี้เราชวนทุกคนมาฟังอีกหนึ่ง Case study จากองค์กรที่อาจเรียกได้ว่ามี Culture ที่แข็งแรงแห่งหนึ่งในไทย นำโดย คุณกุ้ง นาฎฤดี อาจหาญวงศ์ Chief People Officer จาก dtac ที่ได้อัปเดทความรู้ในงาน THAILAND HR FORUM 2020 หัวข้อ Workplace Culture in the New Normal

3 เทคนิคเลือกรับคนเปลี่ยนสายงาน สกรีนอย่างไรให้โอกาสสำเร็จยกกำลังสอง

การย้ายสายงาน หรือ Rotate งานเปลี่ยนสายจากเดิม กลายเป็นเรื่องที่เห็นกันบ่อยในปัจจุบันโดยเฉพาะในงานที่ต้องการ Innovation หรือ Creativity นั่นเป็นเพราะเขาเห็นข้อดีในการรับคนทำงานที่ย้ายสายงานมา การรับคนทำงานข้ามสายงานนั้น ต้องใช้ความกล้าอย่างมาก เพราะความเสี่ยงสูง แต่แน่นอนว่าถ้าประสบความสำเร็จ

ในวันที่พนักงานไม่อยู่ในออฟฟิศ การสร้าง Employee Experience ยิ่งเป็นเรื่องที่ต้องคิดหนัก

หลาย ๆ คนอาจจะเริ่มได้ยินคำว่า “Employee Experience” กันบ้างแล้ว แต่น้อยครั้งนักที่เราจะได้เห็นชื่อตำแหน่ง HR Employee Experience ในบริษัทของไทย เราได้มีโอกาสได้ฟังบทสัมภาษณ์จาก คุณดรีม-อภิฤดี สิงหเสนี Head of Employee Experience & Cultural Transformation และ คุณปอม-ธรรชพร กรวนิชย์ Employee Experience Creation Supervisor แห่ง KBTG

HR Transformation

4 งานด้าน HR ที่จะถูกเทคโนโลยีเข้ามา “disrupt”

ทุกคนคงทราบกันดีว่า เทคโนโลยีได้เข้ามามีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันของเรามากขึ้นเรื่อยๆ แล้วทุกคนสงสัยไหมครับว่า Disruption นั้นกระทบกับงานด้าน HR ยังไง

แขกรับเชิญในงาน Career Ready Boot Camp: Future of Work 2018 เพื่อนักศึกษาและบัณฑิตจบใหม่

เพราะในโลกยุคใหม่เรามีอิสระที่จะเลือกและออกแบบอาชีพใหม่ๆได้ง่ายขึ้น มาฟังเทรนด์อาชีพแห่งอนาคตและแนวคิด reinvest ตัวเองในยุคที่อะไรก็เป็นไปได้ รวมทั้งคำแนะนำในการอัพ skill ส่วนตัวจากตัวแทนผู้บริหารจากองค์กรที่มุ่งหน้าไกลกว่าอนาคตที่เราเห็นอย่าง JTI, Thaibev, AIA, Microsoft, และ dtac