การค้นหาพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจ โดยเฉพาะการ “ทำงานที่ SpaceX” แต่ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเกี่ยวข้องกับการผลิตจรวดหรือไม่ CareerVisa จะพาคุณมาสำรวจ 4 คุณสมบัติสำคัญที่คนอย่าง Elon Musk มองหาในพนักงาน เพื่อสร้างความสำเร็จในระยะยาว
ถ้าอยากเป็นคนทำงานที่ Elon ต้องการตัว Elon ได้ให้สัมภาษณ์เอาไว้ว่าเขามองหา 4 คุณสมบัตินี้
4 คุณสมบัติที่ Elon Musk มองหาในพนักงานเพื่อ”ทำงานที่ SpaceX”
1. ความขยันและทุ่มเททำงานหนัก (Hardcore Work Ethic)
ความขยันและทุ่มเทเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ทุกองค์กรต้องการ คนที่ทำงานอย่างมีวินัยในงานและความกระตือรือร้นในการทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมของบริษัทเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่จะช่วยให้ไปถึงเป้าหมาย แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องทำงานหนักจนลืมชีวิตส่วนตัวไปนะ
วิธีสังเกต: สิ่งสำคัญคือ “ความกระตือรือร้น” พนักงานที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นตั้งแต่กระบวนการสัมภาษณ์ โดยมีเป้าหมายชัดเจนและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ลองถามตัวเองว่าคุณตื่นเต้นที่จะได้ออกไปทำงานแค่ไหน?
2. ทักษะในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ (Talent for Building Things)
แม้ว่าธุรกิจของคุณอาจไม่เกี่ยวข้องกับการสร้างจรวดแบบ SpaceX แต่ความสามารถในการ “สร้างสิ่งใหม่” เป็นคุณสมบัติที่ทรงคุณค่าในทุกอุตสาหกรรม
Elon ไม่ได้จำกัดอยู่แค่คนทำงานในด้านการผลิต การออกแบบเท่านั้น แต่เขาหมายถึง ‘คนที่รู้ว่าปัญหาอยู่ตรงไหน วางแผนแก้ และแก้ปัญหานั้นได้จริง’ เพราะทักษะสร้างสิ่งใหม่ เป็นทักษะที่ผู้ประกอบการทุกคนควรมี การเอาตัวเองอยู่ไปท่ามกลางคนที่ ‘Building Things’ จะช่วยสนับสนุนกันและกันได้เป็นอย่างดี
3. สามัญสำนึก (Common Sense)
สามัญสำนึกเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง แม้ว่าจะฟังดูเหมือนเรื่องตลก แต่เอาเข้าจริง คนที่มีสามัญสำนึกนี่แหละกลับเป็นคุณสมบัติที่หาได้ยากและไม่สามารถฝึกฝนได้ง่าย โดย Common Sense ของ Elon คือทักษะ การมองปัญหาแล้วตัดสินใจได้ถูกต้องในสถานการณ์ที่ท้าทาย
การมี Manager ที่มี Common Sense จะช่วยลดข้อผิดพลาดและเพิ่มความมั่นใจให้กับทีมได้ เพราะส่งผลให้ทีมตัดสินใจได้ถูกต้องมากขึ้น แม้ว่าคุณจะไม่อยู่ตรงนั้น การมี Common Sense จะช่วยให้ทีมตัดสินใจได้ดีขึ้นไปด้วยเช่นกัน สำหรับ Elon แล้วคนที่มี Common Sense ที่ดีเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดจากทุกเรื่อง
หลายองค์กรให้ความสำคัญกับทักษะเฉพาะทางหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากเกินไปจนมองข้าม Common Sense ง่ายๆ ที่ควรเป็น
4. ความน่าเชื่อถือ (Trustworthiness)
ความน่าเชื่อถือเป็นคุณสมบัติพื้นฐานสำคัญเวลาจ้างคนทำงาน โดยเฉพาะช่วงเวลาที่บริษัทกำลังโต Elon บอกว่าเขาต้องการพนักงานที่ ‘ไว้ใจพอที่จะมอบเครดิตการ์ดของบริษัทให้ถือได้’ (ไม่ได้หมายความว่าให้ถือเครดิตการ์ดจริงๆ นะ) แต่หมายถึงพนักงานที่มีความน่าเชื่อถือสามารถไว้วางใจได้ในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะเป็นการจัดการงานหรือการใช้งบประมาณของบริษัท
สิ่งที่ต้องระวังคือ การเลือกจ้างพนักงานเพียงเพราะประวัติน่าตื่นเต้น หรือมี ปริญญาจากมหาวิทยาลัยดัง แต่ไม่มีความน่าเชื่อถือ เพราะการจ้างคนแบบนี้เข้ามา อาจนำไปสู่ปัญหาระยะยาวที่ต้องแก้ยากกว่าเดิม
.
บทสรุป: การเลือกคนที่เหมาะสมคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ
.
Elon Musk กล่าวไว้อย่างชัดเจนว่า “คุณไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับจรวดทั้งหมด เพราะสิ่งอื่นเราสามารถฝึกฝนกันได้” แต่คุณสมบัติ 4 ข้อนี้ — ความขยัน / ทักษะในการสร้าง / สามัญสำนึก / ความน่าเชื่อถือ ทั้งหมดนี้เป็นพื้นฐานที่ไม่สามารถสอนได้
.
ถ้าคุณสามารถหาคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้มาเข้าร่วมทีม องค์กรของคุณจะพร้อมเติบโตอย่างแข็งแกร่งในระยะยาว การสรรหาบุคคลที่เหมาะสมไม่ใช่แค่การมองหาทักษะที่เฉพาะเจาะจง แต่คือการมองหาคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ ซึ่งจะทำให้องค์กรของคุณประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
.
ใครอยากทำงานกับ Elon ลองถามตัวเองดูนะว่ามีคุณสมบัติ 4 ข้อนี้ครบแล้วหรือยัง?
.
อ้างอิง
