CareerVisa Best Sellers ! รวมบริการที่กำลังมาแรงของแคเรียร์วีซ่า [สำหรับ HR องค์กร]

Logo Color

1. สร้างแบรนด์นายจ้าง ตั้งแต่ Strategy จนถึง Execution

ด้วยความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับคนรุ่นใหม่ พร้อมกับความรู้เกี่ยวกับอาชีพและการทำงานในโลกอนาคต เราจึงได้รับโอกาสจากองค์กรชั้นนำหลายแห่งในการให้บริการด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง ตั้งแต่การคิดกลยุทธ์ การวางแผนการสื่อสาร และการลงมือสื่อสารทั้งทางอีเว้นท์แบบ offline และทางสื่อ online ต่างๆ ดังนี้

  • สร้างแคมเปญแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding Campaign)
  • การตลาดสำหรับฝ่ายสรรหาและคัดเลือก (Recruitment Marketing)
  • สร้างสื่อโซเชี่ยลมีเดียสำหรับฝ่ายบุคคล (Social Media Management, Facebook Career Page)
  • สร้างเว็บไซต์สำหรับฝ่ายบุคคล (Corporate Career Website)
  • สร้างสื่อประชาสัมพันธ์และกระจายข่าว (PR News & Press Release)
  • เขียนคอนเท้นต์เกี่ยวกับการทำงาน (Content Writing)
  • ผลิตสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น Graphic Design, Video, Interviews

2. สร้าง Talent Pipeline

Community ของ CareerVisa เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ อายุ 23-35 ปี ที่สนใจในเรื่องการพัฒนาตัวเองและการทำงาน เราจึงสามารถให้บริการที่เข้าใจและเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเหล่านี้ รวมถึง Connect ให้ทั้งสองฝ่ายมาเจอกันและพบประสบการณ์ที่ดีทั้งคู่ได้

  • ศึกษากลุ่มเป้าหมายเพื่อหา Talent Insights (Research & Focus Group)
  • ออกแบบกิจกรรมในการสร้าง Talent Pipeline โดยเน้นประสบการณ์ที่ดีกับองค์กร
  • ดำเนินกิจกรรมในการสร้าง Talent Pipeline ในรูปแบบต่างๆ เช่น แคมเปญอีเว้นท์, Open House, การแข่งขันไอเดียธุรกิจ, งาน networking event แบบกลุ่มเล็ก, งานอีเว้นท์ระดับใหญ่ 500 คนขึ้นไป ฯลฯ
  • ลงโฆษณา เพื่อประชาสัมพันธ์โครงการขององค์กร ผ่าน Community ของเรา

3. ประเมินและคัดเลือกคนเก่งรุ่นใหม่ในรูปแบบ Talent Assessment Center

ทีมงานของเราเป็นคนรุ่นใหม่ที่ศึกษาเรื่องทักษะและเทคนิคการวัดศักยภาพใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา จึงได้รับความไว้วางใจให้ร่วมกับฝ่ายบุคคลและผู้บริหารองค์กรในโครงการสำคัญๆ เช่น Management Trainee

  • ออกแบบ criteria ในการประเมินศักยภาพของคนรุ่นใหม่ ในด้านต่างๆตามโจทย์ขององค์กร
  • ออกแบบกิจกรรมในการประเมินทักษะแห่งอนาคต เช่น Innovation, Storytelling, Business Acumen
  • สร้างประสบการณ์ที่ดี (Candidate Experience) ให้กับผู้สมัครงาน ระหว่างกระบวนการสรรหาและคัดเลือกกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่จะเป็น Talent Pipeline ในอนาคต
  • ดำเนินกิจกรรมประเมินผล ร่วมกับผู้บริหารขององค์กร โดยใช้กระบวนการใหม่ๆ เช่น Design Thinking, Sprint, Scrum

4. ฝึกอบรม หรือ แชร์ประสบการณ์ ในหัวข้อที่เกี่ยวกับ Talent หรือ Young Professional

หลักสูตรสำหรับผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน

  • Thai Talent Insights
  • Employer Branding for Gen Z
  • Working with Millennials

หลักสูตรสำหรับ Talent หรือ ผู้เข้าโครงการ

  • Design Thinking
  • Pitching like a boss
  • Entrepreneurial Mindset
  • Finance for Non Finance
  • Career Design
Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Writer

Related Posts

สร้างแบรนด์นายจ้างด้วย Clubhouse เครื่องมืออันทรงพลังที่ HR จะนำมาใช้ในปี 2021

มาดูตัวอย่างการนำ Clubhouse ไปใช้ในงาน HR กัน บริษัทไหน หรือ HR ท่านใดอยากเป็นผู้นำเทรนด์ ต้องรีบโดดเข้าไปเป็น “First Mover” ใน Clubhouse ก่อนแล้ว เปิดโอกาสในการเข้าถึงกลุ่ม Quality Candidates ได้เร็วกว่าคนอื่น โอกาสที่คนจะมาฟังคอนเทนต์ของเรามีสูง ก่อนที่บริษัทต่างๆจะแห่กันเข้าไปจนล้นและทำให้ยากที่จะแตกต่างจากคู่แข่ง

ข้อมูล Insights ชีวิตคนทำงานใน 11+ สาขาอาชีพ (5 Shades of Life) – อัพเดท 2021

ข้อมูล Insights ชีวิตคนทำงานใน 11+ สาขาอาชีพ (5 Shades of Life) อัพเดท ม.ค. 2021 – สามารถนำไปใช้เพื่อเข้าใจ insights ของคนทำงานรุ่นใหม่ วางแผนการสร้างแบรนด์นายจ้าง วางกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือคิดค้นผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมายในสาขาอาชีพต่างๆ

เทคนิคการสร้าง Talent Pipeline เพิ่มจำนวนผู้สมัคร หาคนที่ใช้ให้ทัน 30 วัน!

คุณกำลังเสียเวลาไปกับคนที่ไม่ใช่ “Right People” สำหรับองค์กรอยู่รึเปล่า? เปลี่ยนมาใช้ Lead Generation ในการหาคนที่ใช่กันดีกว่า กับ 5 เทคนิคการสร้าง Talent Pipeline เพื่อเพิ่มยอดสมัครภายในระยะเวลา 30 วันกันดีกว่า!