AIS Academy พร้อมพันธมิตร EdTech เปิดตัว “LearnDi” เรียนดิ ไม่ต้องรอ!!! แพลตฟอร์มการเรียนรู้ ที่เปิดโอกาสใหม่ให้คนไทยเข้าถึงความรู้ได้สะดวกและรวดเร็ว

ภายใต้บริบทการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ทำให้การเรียนรู้ในยุคนี้ง่ายขึ้นและรวดเร็วมากขึ้น แต่ก็ส่งผลให้การแข่งขันของตลาดแรงงานสูงขึ้นด้วยเหมือนกัน จึงกลายเป็นโจทย์สำหรับวัยแรงงานอย่างเราที่ต้องหันมาทบทวนเรื่องการอัพสกิลของตัวเองให้บ่อยกว่าเดิม เพื่อให้เกิดการเรียนรู้แบบไม่มีที่สิ้นสุด

ทาง AIS Academy เข้าใจความต้องการของบุคคลากรในองค์กรที่อยากจะพัฒนาตัวเอง ขณะเดียวกันก็เข้าใจข้อจำกัดของผู้ประกอบการไทยที่อยากเร่งพัฒนาคนขององค์กรให้ตอบโจทย์กับบริบทปัจจุบันมากขึ้น เมื่อวันที่ 4 เม.ย. 64 จึงได้เปิดตัวแพลตฟอร์ม “LearnDi” ครั้งแรกกับการผนึกกำลังพันธมิตรชั้นนำ หวังร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลสู่ความแข็งแกร่งผู้ประกอบการ เป็นการรวบรวมพันธมิตรชั้นนำทางด้านการศึกษา หรือ EdTech เช่น Humanica, Conicle, SEAC เป็นต้น ต่อยอดไอเดียเกิดเป็นแพลตฟอร์มศูนย์กลางที่รวบรวมองค์ความรู้ในยุค 4.0 เพื่อให้ผู้คน โดยเฉพาะคนในองค์กรเข้าถึงการศึกษาได้ด้วยตนเอง ง่าย รวดเร็ว ถูกต้อง และถูกเวลา รวมถึงมุ่งสร้าง Eco-system เพื่อสร้างความยั่งยืนในการเรียนนรู้ ด้วยการดึงจุดแข็งและองค์ความรู้ของแต่ละพันธมิตรมาประกอบกันให้เกิดแพลตฟอร์มการศึกษาและส่งต่อองค์ความรู้ดังกล่าวให้แก่สังคมไทย

แพลตฟอร์ม “learndi” นี้คืออะไร?

อย่างที่ได้เกริ่นข้างต้น คงจะมองออกแล้วว่าคือแพลตฟอร์มที่รวบรวมความรู้ตั้งแต่ Soft skill และ Hard skill โดยเฉพาะความรู้ที่จำเป็นในยุคดิจิทัล เช่น Technology Entrepreneur Marketing Management ซึ่งผู้เรียนสามารถลงทะเบียนเพื่อเรียนรู้จนจบหลักสูตรและรับ E-Certificate ไปครอบครอง ส่วนสิ่งที่ทำให้แตกต่างจากการเรียนออนไลน์โดยปกติ คงเป็นเรื่องของคอนเทนต์ที่ยืนยันว่าเที่ยงตรง เพราะได้รับความร่วมมือจาก Edtech ไทยชั้นนำ ที่สามารถการันตรีความรู้ว่าถูกต้องอย่างแน่นอน อีกทั้งมีแบบวัดศักยภาพส่วนบุคคลสำหรับคนไทย (Self-Competency Assessment)และแบบทดสอบวัดศักยภาพส่วนบุคคลด้านดิจิทัล (Self-Digital Competency Assessment) เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจศักยภาพของตนเองก่อนเข้าสู่บทเรียนด้วย

สำหรับใครที่กำลังเตรียมเข้าสู่วัยตลาดแรงงาน หรือขณะนี้ได้ก้าวเข้ามาเต็มตัวแล้วก็ตาม แพลตฟอร์มดังกล่าวจะเป็นประโยชน์สูงสุด หากเรานำไปใช้ในการอัพสกิล และรีสกิลของตนเอง ยิ่งเรารู้ว่าเราควรจะพัฒนาความรู้ด้านใด เพื่อให้สอดคล้องกับงานหรือเป้าหมายอาชีพแล้วนั้น คุณจะได้เรียนรู้ตามทิศทางที่คุณวางแผนไว้ ซึ่งส่งผลดีต่อ Career opportunity ของแรงงานอย่างเราแน่นอน อีกอย่างเมื่อเราอยู่ในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เราก็ต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ตามทันเช่นกัน ด้วยการเริ่มจากเปลี่ยนแปลงตัวเอง เรียนรู้ด้วยตนเอง เพราะเทคโนโลยี หรือแพลตฟอร์ม “LearnDi” จะเข้ามาช่วยซัพพอร์ตให้การเรียนรู้ของคุณง่ายขึ้นและสนุกกมากยิ่งขึ้น

ขณะเดียวกันผู้ประกอบการก็ไม่ต้องกังวลคิดหา Solution มากมาย ที่จะช่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณ เพราะแพลตฟอร์มช่วยวางแผนการพัฒนาของแต่ละบุคคล และจัดการเรียนการสอนนอกเวลาทำงาน ไม่กระทบต่อทรัพยากรเวลาและคนในการจัดอบรม เหมือนในอดีตอีกต่อไป

ดังนั้น เราเชื่อว่าเมื่อทุกคนเติบโตและเข้าสู่การทำงานแบบเต็มตัวการเรียนรู้แบบ Passive อาจไม่ตอบโจทย์ตนเอง และนายจ้างอีกต่อไป เพราะในยุค digital tranformation แล้วเราต้องเปลี่ยนตนเองมาเป็นในเชิง Active และขวนขวายที่หาความรู้ด้วยตนเองอยู่เสมอ โดยอาศัยเทคโนโลยีเข้ามาเกื้อหนุนการเรียนรู้ของคุณเองอย่างแพลตฟอร์ม “LearnDi”ที่ช่วยให้เข้าถึงองค์ความรู้ได้ง่ายขึ้น เพราะในขณะที่คุณหยุดเรียนรู้ 1 วัน คนอื่น ๆ หรือเพื่อนคุณเองก็อาจจะสะสมความรู้ไปได้กลกว่าคุณแล้วก็ได้

Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Writer

Related Posts

Pride Benefit ! ดีแทคประกาศนโยบายสวัสดิการเท่าเทียมให้กับพนักงาน LGBTQ

ดีแทคได้ประกาศนโยบายสวัสดิการ เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมและความเท่าเทียม สำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทราน​เจนเดอร์ เควียร์) หรือ กลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ   นโยบายนี้เน้นย้ำจุดยืนของดีแทคในการไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพและรสนิยมทางเพศ อีกทั้งได้เพิ่มความครอบคลุมสวัสดิการพนักงานสำหรับคู่สมรสตามกฎหมาย ให้กับพนักงานกลุ่ม LGBTQ และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย นอกเหนือจากนั้น ดีแทคยังมอบสิทธิการลาเพื่ออุปการะบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย และการลาป่วยเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงาน นางสาวนาฎฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส จำกัด (มหาชน)

เป้าหมายสำเร็จได้ หากลงมือทำให้ต่อเนื่อง

“เทคนิคทำสิ่งหนึ่งสิ่งใดให้ต่อเนื่อง” เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมให้กลายเป็นนิสัย เราต้องเชื่อมั่นในสิ่งที่ตั้งเป้าหมายไว้ ว่าถ้าตั้งใจ เราสามารถทำได้จริง เช่น จะชนะเลิศการแข่งขัน จะเลิกบุหรี่ จากนั้นกำหนดวงจรการเกิดนิสัย ประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ “เริ่มต้น” “ดำเนินการต่อ” และ “เลิก” แต่ละขั้นตอนมีเทคนิคดังนี้