เมื่อความยืดหยุ่น คือหัวใจของคนทำงานยุคใหม่ส่องนโยบายการทำงานสุด Flexible จากทั่วโลก

คนทำงานในยุคใหม่มากับความคิดที่ว่า “คุณภาพชีวิตที่ต้องดีกว่าในการทํางาน”

แบบสํารวจ Global Workspace Survey โดย International Workplace Group (IWG) พบว่าหากมีตําแหน่งงาน 2 ตัวเลือกที่ไม่ต่างกันมากนัก มานําเสนอ พนักงานกว่า 75% พึงพอใจกับตัวเลือกที่ให้ข้อเสนอเรื่องความยืดหยุ่นมากกว่า

เหตุผลหลักนั้นมาจากกลุ่มมิลเลนเนียลและเจนซีที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงาน ทําให้รูปแบบการทำงานเดิมๆ ถูกแทนที่ด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เพราะคนรุ่นใหม่มาพร้อมความคิดและความคาดหวังที่เปลี่ยนไปในการทำงาน อีกทั้ง Covid ยังเป็นตัวเร่งที่สําคัญ ที่ทำให้การทำงานแบบ Flexible เกิดเร็วขึ้น หลายๆ ประเทศก็เลยเริ่มเห็นความสำคัญในการออกกฎหมาย หรือผลักดันนโยบายใหม่ๆ เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้ตอบโจทย์คนทำงานในยุคนี้

วันนี้เรารวบรวมนโยบายการทำงานเจ๋งๆ ของแต่ละประเทศมาให้ดูกัน แม้บางประเทศที่กำลังอยู่ในช่วงทดลอง หรือเพิ่งเริ่มผลักดันนโยบาย แต่ก็เป็นนิมิตหมายอันดีที่รัฐบาลเห็นความสำคัญของคนทำงานในประเทศของตนเอง

ตัดภาพมาที่ประเทศเรา ถ้าพูดถึงความเป็นไปได้ของกฎหมายแนวๆนี้ อาจจะยังไม่เกิดขึ้นในเร็ววัน แต่มองในมุมของภาคเอกชน ตอนนี้ก็มีหลายบริษัท ทั้งขนาดเล็ก กลาง ใหญ่ ก็เริ่มมีนโยบายสนับสนุนการทำงานอย่างยืดหยุ่นของพนักงานให้เห็นกันมากขึ้น และเป็นตัวเลือกที่ดึงดูดคนทำงานรุ่นใหม่ไม่น้อย

อย่าง CareerVisa ก็มีนโยบายทำงานกันแบบ Flexible เหมือนกันน้า (แอบขายของ) เพราะความยืดหยุ่นนั้น เปรียบเสมือนเครื่องมือที่มอบสิทธิ์ให้กับพนักงานอย่างเราๆ ได้ใช้เวลาปรับปรุงคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น ซึ่งจุดนี้แหละจะเป็นส่วนสําคัญต่อการเพิ่มระดับความพึง พอใจในการทํางาน ตลอดจนส่งผลต่อการทำงานและผลตอบแทนของบริษัทด้วยในอนาคตเราน่าจะได้เห็นบริษัทในประเทศเรามีนโยบายการทำงานแบบ Flexible กันมากขึ้นนะ

อ้างอิงhttps://web.tcdc.or.th/…/Trend-2021-Reform-this-Momenthttps://brandinside.asia/japan-new-normal-future-of-work…/https://positioningmag.com/1275785

Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Writer

Related Posts

ตารางชีวิตคุณเป็นแบบสัตว์ประเภทไหน จัดการตัวเองให้ถูกเวลาด้วย The Power of When

คุณจะทำอะไร สำคัญที่ทำตอนไหนจึงจะดีที่สุด บางคนรู้สึกสดชื่นเมื่อได้ตื่นแต่เช้า ในขณะที่บางคนหัวแล่นตอนกลางคืนและชอบนอนดึก ทุกคนมีช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกิจกรรมต่างๆของตัวเอง

ดีแทคคงจะไม่กลับมาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม 100% แล้ว การสร้าง Culture ที่จะนำไปสู่ “Future Workplace”

วันนี้เราชวนทุกคนมาฟังอีกหนึ่ง Case study จากองค์กรที่อาจเรียกได้ว่ามี Culture ที่แข็งแรงแห่งหนึ่งในไทย นำโดย คุณกุ้ง นาฎฤดี อาจหาญวงศ์ Chief People Officer จาก dtac ที่ได้อัปเดทความรู้ในงาน THAILAND HR FORUM 2020 หัวข้อ Workplace Culture in the New Normal

ชีวิตแบบ Active Well-Being Life ที่มนุษย์เงินเดือนสาย Super Productive ต้องการ

หมดยุคทำงานหนักจนโทรม เทรนด์ Active Well-being Life ประสบการณ์แนวใหม่ที่มนุษย์เงินเดือนต้องการ ที่ผสานการใช้ชีวิตแบบแอคทีฟในขณะที่ดูแลสุขภาพกายใจไปพร้อมกัน