คนทำงานในยุคใหม่มากับความคิดที่ว่า “คุณภาพชีวิตที่ต้องดีกว่าในการทํางาน”
แบบสํารวจ Global Workspace Survey โดย International Workplace Group (IWG) พบว่าหากมีตําแหน่งงาน 2 ตัวเลือกที่ไม่ต่างกันมากนัก มานําเสนอ พนักงานกว่า 75% พึงพอใจกับตัวเลือกที่ให้ข้อเสนอเรื่องความยืดหยุ่นมากกว่า
เหตุผลหลักนั้นมาจากกลุ่มมิลเลนเนียลและเจนซีที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงาน ทําให้รูปแบบการทำงานเดิมๆ ถูกแทนที่ด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เพราะคนรุ่นใหม่มาพร้อมความคิดและความคาดหวังที่เปลี่ยนไปในการทำงาน อีกทั้ง Covid ยังเป็นตัวเร่งที่สําคัญ ที่ทำให้การทำงานแบบ Flexible เกิดเร็วขึ้น หลายๆ ประเทศก็เลยเริ่มเห็นความสำคัญในการออกกฎหมาย หรือผลักดันนโยบายใหม่ๆ เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้ตอบโจทย์คนทำงานในยุคนี้
วันนี้เรารวบรวมนโยบายการทำงานเจ๋งๆ ของแต่ละประเทศมาให้ดูกัน แม้บางประเทศที่กำลังอยู่ในช่วงทดลอง หรือเพิ่งเริ่มผลักดันนโยบาย แต่ก็เป็นนิมิตหมายอันดีที่รัฐบาลเห็นความสำคัญของคนทำงานในประเทศของตนเอง
ตัดภาพมาที่ประเทศเรา ถ้าพูดถึงความเป็นไปได้ของกฎหมายแนวๆนี้ อาจจะยังไม่เกิดขึ้นในเร็ววัน แต่มองในมุมของภาคเอกชน ตอนนี้ก็มีหลายบริษัท ทั้งขนาดเล็ก กลาง ใหญ่ ก็เริ่มมีนโยบายสนับสนุนการทำงานอย่างยืดหยุ่นของพนักงานให้เห็นกันมากขึ้น และเป็นตัวเลือกที่ดึงดูดคนทำงานรุ่นใหม่ไม่น้อย
อย่าง CareerVisa ก็มีนโยบายทำงานกันแบบ Flexible เหมือนกันน้า (แอบขายของ) เพราะความยืดหยุ่นนั้น เปรียบเสมือนเครื่องมือที่มอบสิทธิ์ให้กับพนักงานอย่างเราๆ ได้ใช้เวลาปรับปรุงคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น ซึ่งจุดนี้แหละจะเป็นส่วนสําคัญต่อการเพิ่มระดับความพึง พอใจในการทํางาน ตลอดจนส่งผลต่อการทำงานและผลตอบแทนของบริษัทด้วยในอนาคตเราน่าจะได้เห็นบริษัทในประเทศเรามีนโยบายการทำงานแบบ Flexible กันมากขึ้นนะ
อ้างอิงhttps://web.tcdc.or.th/…/Trend-2021-Reform-this-Momenthttps://brandinside.asia/japan-new-normal-future-of-work…/https://positioningmag.com/1275785
