แขกรับเชิญในงาน Career Ready Boot Camp: Future of Work 2018 เพื่อนักศึกษาและบัณฑิตจบใหม่

No photo description available.

เพราะในโลกยุคใหม่เรามีอิสระที่จะเลือกและออกแบบอาชีพใหม่ๆได้ง่ายขึ้น มาฟังเทรนด์อาชีพแห่งอนาคตและแนวคิด reinvest ตัวเองในยุคที่อะไรก็เป็นไปได้ รวมทั้งคำแนะนำในการอัพ skill ส่วนตัวจากตัวแทนผู้บริหารจากองค์กรที่มุ่งหน้าไกลกว่าอนาคตที่เราเห็นอย่าง JTI, Thaibev, AIA, Microsoft, และ dtac

ถ้าคุณต้องการที่จะ…
Shift your mindset : พลิกมุมมองที่ฉีกกรอบโลกการทำงานในรูปแบบเดิม
Sharpening future Skills : สร้างอนาคตของคุณด้วยการลงมือทำและพัฒนาทักษะอยู่เสมอ
Seek opportunities : มองหาโอกาสใหม่ๆ ที่รายล้อมคุณในยุคดิจิทัล

No photo description available.

เตรียมตัวพบกับกิจกรรมมากมาย ไม่ว่าจะเป็นการบรรยายสุดพิเศษจากผู้ที่ทำงานในองค์กรชั้นนำหลากหลายอุตสาหกรรม ที่จะมาอัพเดตเทรนด์การทำงานหรืออาชีพใหม่ๆ รวมทั้งมากระซิบบอกทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในยุคดิจิทัล การเรียนรู้และพัฒนาตนเองผ่านการเวิร์คชอปต่างๆ ที่เรียกได้ว่าแทบไม่มีสอนในห้องเรียน การมีโอกาสได้พบปะกับเหล่าบรรดา career coaches ที่จะมาพูดคุยแบบเป็นกันเองและบอกเล่าประสบการณ์ตรงในอาชีพต่างๆ

No photo description available.

Part 1: Career Advice รับฟังคำแนะนำจากรุ่นพี่ตัวแทนบริษัทชั้นนำ

ฟังวิสัยทัศน์ขององค์กรแนวหน้า อย่าง Microsoft, AIA, Thaibev และ JTI ว่าเราควรมีทักษะอะไรบ้าง และวิธีการคัดเลือกคนยุคใหม่ ต่อด้วยสูตรสำเร็จในโลกดิจิทัลจากผู้บริหารองค์กรอย่าง Facebook, dtac และ Google หรือสำหรับคนที่อยากสร้างทางเดินของตัวเองมาฟัง เจ้าของโปรเจคเพื่อสังคม Blind Theater, ตัวแทน community ฟรีแลนซ์จาก Fastwork, CEO ของ Zaap Party และ Guss Damn Good

พบกับ

Image may contain: 11 people, people smiling

Tomorrow has no limits

Image may contain: 1 person, smiling
คุณณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์, Human Resources Director JTI

“สำหรับน้อง ๆ จบใหม่ แน่นอนหลายคนอาจจะยังไม่รู้ว่าตัวเองเหมาะกับงานอะไร อยากให้น้องๆจำไว้ว่าการเรียนในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่นั้นเป็นภาคทฤษฎี ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้เรามีพื้นฐานในการทำงาน แต่การที่จะต่อยอดจากพื้นฐานนั้นได้ประสบการณ์นั้นเป็นสิ่งที่สำคัญทั้งหมด เพราะฉะนั้นเมื่อจบออกมาจงหาประสบการณ์ต่าง ๆ เอาไว้ ไม่ว่าจะเป็นการเดินทาง การไปฟังการบรรยาย การไปเที่ยวเก็บประสบการณ์รวมถึงการลองฝึกงานต่าง ๆ”

พี่ลัคกี้ ได้เข้ามาดูแลทางด้าน HR ของบริษัท JTI แต่ก่อนหน้านี้เธอทำงานข้ามวงการต่างๆมากมายๆ ตั้งแต่ Banking, Retail, FMCG, Beverage และ ปัจจุบันที่ JTI ในตำแหน่ง Human Resources Director พี่ลัคกี้จะมาแชร์จากจุดเริ่มต้นของนิสิตอักษรจุฬา ที่ผันตัวมาเป็น HR มืออาชีพของหลายๆวงการที่งานกันค่ะ

Future Skill

ดร.เอกพล ณ สงขลา, CPO Thaibev
คุณอชิรญา แก้วมุงคุณ, Unit Manager AIA
คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์, HR Country Lead Microsoft

Image may contain: 1 person, smiling

ดร. เอกพล ณ สงขลา Chief People Officer ของบริษัท Thaibev เล่าให้เราฟังถึงหลักเกณฑ์การคัดเลือกคนของ Thaibev ที่แตกต่างและตอบ Core Value ขององค์กร เพราะองค์กรกำลังมุ่งหน้าเต็มที่กับเรื่อง Sustainability หรือ การพัฒนาความยั่งยืน

ดร. เอกพล จบการศึกษาทางด้านวิศวกรรมศาสตร์ และศึกษาต่อทางด้าน System Science หลังจากนั้นได้สะสมประสบการณ์เป็นที่ปรึกษาให้แก่บริษัทต่างๆถึง 9 ปีที่ BCG และยังได้รับบทบาทสำคัญในวงการ Banking ก่อนที่จะมารับตำแหน่งด้านการบริหารคนที่ Thaibev เปลี่ยนบทบาทการทำงานมาหลากหลาย และยังดูแลเรื่องการบริหารคน ดร. เอกพลมีคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานให้ประสบความสำเร็จมากมายมาฟังได้กันที่งานค่ะ

Image may contain: 1 person, smiling

พี่เบียร์จบการศึกษาทางด้านรัฐศาสตร์ จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เธอเป็นนักกิจกรรมตัวยงในสมัยที่เป็นนักศึกษา เมื่อเริ่มต้นทำงานมาสักครู่ก็หาโอกาสเพิ่มเติมทางด้านธุรกิจสาขาประกัน พีเบียร์จะมาเล่าเกี่ยวกับโครงการใหม่ล่าสุดของ AIA ที่เรามักจะได้ยินสื่อโฆษณาพูดถึงมากมาย ซึ่งคือโปรแกรม FA นั่นเอง โปรแกรมนี้ตั้งใจที่จะตัดขาดเส้นบางๆที่แบ่งโลกการทำงานและการใช้ชีวิตในแบบที่เราต้องการออกจากกัน โครงการนี้จะยกระดับความรู้ให้น้องๆรุ่นใหม่ไฟแรง ไม่ว่าจะจบสายไหนก็สมัครได้ พี่เบียร์ฝากมาบอกว่าอย่าปล่อยให้ปริญญามาตัดสินข้อจำกัดในอนาคตของเราค่ะ

Image may contain: 1 person, smiling

คุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ จบการศึกษาคณะศิลปศาสตร์ และศึกษาต่อทางด้านการบริหาร นอกเหนือจากงาน HR พี่ชุยังทำงานในหลายๆด้านของ Microsoft Thailand แล,เป็นตัวแทนในการให้ความรู้เรื่องการบริหารคนในยุคดิจิตอล ด้วยมุมมองที่เฉียบขาดจากการผ่านประสบการณ์กว่า 25 ปีในธุรกิจโทรคมนาคม, ธุรกิจผลิตภัณฑ์ยาต้นแบบ, ธุรกิจสถานบันการเงินการธนาคาร, ธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค, ธุรกิจที่ปรึกษา, ธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิต พี่ชุจะมาเล่าความจริงของโลกการทำงานให้เราฟังกันค่ะ

Mindset for Success in Digital World

คุณกนกพรรณ ศรีวนาภิรมย์, Senior Vice President People Development dtac
คุณดวงพร พรหมอ่อน, Head of Agency Facebook Thailand
คุณศารณีย์ บุญฤทธิ์ธงไชย Head of SMB Marketing, Google Thailand

Image may contain: 1 person, smiling
คุณกนกพรรณ ศรีวนาภิรมย์, Senior Vice President People Development dtac

“ความสำเร็จในอดีต ไม่ได้การันตีความสำเร็จในอนาคต”

เพราะวงการ Telecommunication มีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วพี่เก๋มีบทเรียนมากมายจากการทำงานที่ dtac ที่จะช่วยให้น้องๆเข้าใจได้ว่าอะไรเป็นปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของมนุษย์ยุค digital ด้วยงานของพี่เก๋ที่ทำหน้าที่ในการดูแล People Development ทำให้พี่เก๋มีข้อคิดดีๆเกี่ยวกับทักษะและทัศนคติที่เหมาะกับโลกดิจิตอลมาฝากพวกเรา

QHK_1359.JPG

Create Your Own Future

คุณระริน ธรรมวัฒนะ, Co-CEO Guss Damn Good
คุณกฤษณ์ สงวนปิยะพันธ์ Blind Theater Thailand
คุณเทพวรรณ คณินวรพันธุ์ CEO Zaap Party
คุณพีร์สรรค์ ศิริกลการ, VP Product Fastwork

Part 2: Professional Workshop

Workshop สิทธิพิเศษสำหรับผู้ลงทะเบียนออนไลน์ และยืนยันหน้างานจำนวน 300 คนแรก ในหัวข้อ พร้อมปรับตัวสู่ความเป็นมืออาชีพภายใน 1 วัน

ชวนทุกคนมาปรับลุคบุคลิกภาพให้เป็นมืออาชีพ, การวางแผนอาชีพ, การแก้ปัญหาแบบ consult, design thinking, การวางแผนการเงิน, presentation และอื่นๆ อีกทั้งจาก Content Partner อย่างเช่น John Robert Powers, Toastmaster, Boston Consulting Group และ ThoughtWorks

No photo description available.

Part 3: Networking

อยากรู้เบื้องหลังความจริงของแต่ละอาชีพ มาคุยกับพี่ๆ career coach ตัวจริงเสียงจริงกว่า 50 สาขาอาชีพ ทั้งธุรกิจ สื่อสาร วิศวกรรม เทคโนโลยี ดีไซน์ และอื่นๆ อีกมากมาย

No photo description available.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Writer

Related Posts

เหตุผลในการลาออกของคุณคืออะไร? จะตอบคนสัมภาษณ์งานใหม่ยังไงดี?

แนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ ทำไมคุณถึงลาออกจากที่เก่า? หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่เรามีโอกาสได้เจอเมื่อกำลังจะหาทางย้ายงาน เปลี่ยนอาชีพไปหาที่ทางใหม่ๆ ในชีวิต

การปรับเปลี่ยนวิธีดูแลคนในองค์กรจาก ”หลักสิบ” เป็น “หลักร้อย” ใน Start Up ด้าน People Development ที่โตไวอย่าง Conicle

วิธีบริหารคนแบบ Startup จากหลักสิบสู่หลักร้อย ในช่วง 30 คนแรก – พวกเขาดำเนินธุรกิจแบบคือการที่ Just do it, Work as a team มี Founder เป็นโค้ช ตอน 40-50 คน – เริ่มเห็นภาพบริษัทไม่เหมือนเดิมแล้ว เมื่อมีหลายทีมมากยิ่งขึ้นก็จะต้องเปลี่ยนวิธีการบริหารคนใหม่ แทนที่จะเป็นแบบเดิมต้องมาดูที่โครงสร้างขององค์กรมากขึ้น เช่น เรื่องกระบวนการหาคนผ่านหัวหน้าทีมก่อน ต้องมี Core Value จะต้องมีโครงสร้างหรือมาตรการที่ชัดเจนและเป็นมาตรฐานในการรับคน

คุณเป็นใครใน 7 Job clusters วิธีแบ่งกลุ่มอาชีพจากออสเตรเลีย ที่จะทำให้การหางานในอนาคตของคุณไม่จำกัดเพียงแค่สายงานเดียว!

Job Cluster แบ่งออกมาได้ 7 กลุ่ม มาดูกันว่าคุณอยู่ในกลุ่มไหน มีแนวทางการพัฒนาตัวเองอย่างไรในยุคนี้ และสามารถข้ามสายไปทำอาชีพอะไรได้ในอนาคต